單位如何應對防范職工非工傷病假的欺騙工資行為

單位工人因腰椎間盤突出突出去醫(yī)院開具了3個月的病假證明，但實際其身體情況并不影響其正常工作，單位卻得按法律規(guī)定負擔其3個月的病假工資，可是給單位造成很差的影響，有部分職工通過醫(yī)院開具3個月的病假證明后轉到其他單位干忙工，收取2家單位的工資，單位一點辦法都沒有，請問單位能有什么辦法或措施應對職工的這種欺騙工資的行為？

【單位如何應對防范職工非工傷病假的欺騙工資行為】相關文章：

病假工資如何算07-11

病假工資應該如何核算07-11

勞動法是如何規(guī)定病假工資的？07-11

勞動法病假工資如何計算？07-11

非因公受傷甲方按什么支付乙方病假工資？07-12

勞動法中病假工資如何規(guī)定？07-11

滄州關于長期病假中病假工資如何計算，又有何規(guī)定？07-11

請問辭職工資如何結算？07-11

勞動法，病假期間工資如何發(fā)放?07-11

勞動法如何對病假發(fā)放工資？07-11