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工資少，年終獎多，可有保障？
最近應(yīng)聘了一家公司“威邇徠德電力設(shè)備（上海）有限公司”，他們說平時工資比較少，但是年底可以拿10k-15k，他們的普通員工都可以拿10k，以這樣的方式的工資的目的是留住員工，不希望人才的流失。但是對于這樣的工資方式，我是第一次遇到，并且不知道這樣的口頭說話是否作數(shù)，所以請教各位。期待你們的建議，謝謝！
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