學(xué)習(xí)備忘，薪酬

1、銷售崗位：基本月薪+月度回款提成+季度銷售毛利提成+年度利潤分享。銷售管理崗位沒有回款提成，除月薪外，毛利提成和利潤分享以所轄區(qū)域或團隊的業(yè)績總和為基數(shù)。銷售經(jīng)理以上人員為責(zé)任年薪制，即年度績效考核方案分數(shù)達90分，才能拿基準(zhǔn)年薪，最高可達140分，即1.4倍的基準(zhǔn)年薪。

2、生產(chǎn)崗位：保底工資+計件工資+超額產(chǎn)量獎+質(zhì)量達標(biāo)獎，生產(chǎn)管理崗位的計件工資以所轄車間或團隊的產(chǎn)能總和為基數(shù)。生產(chǎn)經(jīng)理以上人員也是同銷售經(jīng)理一樣，拿責(zé)任年薪制。

3、研發(fā)崗位：基本月薪+項目獎金+所負責(zé)研發(fā)新產(chǎn)品全公司銷售業(yè)績的提成，其中后兩項是團隊分享的，按對項目貢獻大小和績效考核分數(shù)比例分攤。同樣的，經(jīng)理級以上人員拿責(zé)任年薪制。

4、客服崗位：基本月薪+月安裝計件或售后回款提成+季度安裝或售后毛利提成+年度安裝或售后利潤分享，其中客服管理崗位不拿第二項工資，其后兩項工資也是以所轄區(qū)域或團隊的團體業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)�？头�崗的經(jīng)理級以上人員也是拿責(zé)任年薪制。

5、綜合崗位：基本月薪+季度獎+年終獎，季度獎和年終獎根據(jù)公司年度目標(biāo)完成狀況和效益而定。綜合崗的經(jīng)理級以上人員也是通過年度績效考核的方式拿責(zé)任年薪制。

6、公司高管一律為責(zé)任年薪制，另外，公司對符合條件的核心骨干員工(經(jīng)理級以上人員及部分優(yōu)秀主管與技術(shù)骨干)有配售原始股或享有限制性股票期權(quán)激勵。

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