教你看懂薪酬調(diào)查報告中的哪些詞兒

對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，市場競爭的殘酷性時刻在考驗著管理人員的心靈，尤其是關(guān)于人才的競爭。為了更好的穩(wěn)定和留住人才，很多企業(yè)都在尋求通過薪酬調(diào)查的方式來在薪酬福利上多做文章，希望以此保證企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

目前薪酬調(diào)查在很多企業(yè)之中都得到了開展，但是一些企業(yè)管理者對于薪酬調(diào)查報告的有些內(nèi)容還不太懂，編者收集了一些相對比較難懂的詞語作出解釋。

1.分位值：Pn為n分位值。表示被調(diào)查群體中有n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n的大小反應(yīng)市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。

2.平均值：所有被調(diào)查數(shù)據(jù)的算術(shù)平均值，反映市場的平均水平。

3.偏離度：表示客戶數(shù)據(jù)與市場中位值的偏差情況，計算方法是“(客戶數(shù)據(jù)-市場中位值)/市場中位值”。

4.頻數(shù)：將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數(shù)反應(yīng)每組含有樣本的個數(shù)。反應(yīng)市場某一指標在某一區(qū)間的集中程度。

5.眾數(shù)：一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)值。

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