你的薪水從哪里來(lái)

圖書(shū)簡(jiǎn)介

不少人往往過(guò)高地估計(jì)自己，只算自己創(chuàng)造的價(jià)值，不算自己產(chǎn)生的消耗，更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，而搭建這個(gè)平臺(tái)所耗費(fèi)的龐大費(fèi)用，是需要每一個(gè)人、每一個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)分擔(dān)的，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的艱辛由此可見(jiàn)一斑。在回答后面的問(wèn)題時(shí)，需要我們跳出個(gè)人思維的局限，從一個(gè)更深的層面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，對(duì)癥下藥。

連載第1部分 前言

薪水，是職場(chǎng)中一個(gè)永恒的話題，也是無(wú)數(shù)人心頭的關(guān)鍵詞。薪水作為衡量我們工作付出和價(jià)值回報(bào)的主要形式，承載了人們太多的期待。的確，年年等，月月盼，出滿勤，都是為了每次發(fā)薪的時(shí)候，能有一個(gè)好的“薪情”。在相當(dāng)一部分人心目中，薪水已經(jīng)成為衡量成功、地位、前途的重要砝碼。

1.前言第2部分 你的薪水從哪里來(lái)

公司永遠(yuǎn)有一個(gè)崗位是缺人的，那就是為公司和個(gè)人贏得利益的人，像小艾這樣的員工就是公司急需的人才，她懂得自己想辦法為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。在一個(gè)公司里，哪怕你是能力最強(qiáng)的一個(gè)，也不表示你是最值錢(qián)的。只有那些有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、有想法、有創(chuàng)意，能為公司賺到錢(qián)的人才是公司最需要的。

第3部分 為公司贏利，就是替自己加薪

有一位著名的攝影師談到他的工作時(shí)，說(shuō)他體會(huì)最深的就是在工作中必須“眼里有活”：“在干好自己的工作時(shí)也為別人幫一把手，不要覺(jué)得自己做得比別人多就不樂(lè)意了，多做并不吃虧，反而能獲得更多的經(jīng)驗(yàn)。用他的話說(shuō)就是：學(xué)到的就是財(cái)富，最富有的終將是那些愛(ài)干、肯干、愿意多干的人!”

第4部分 薪水是老板給的，工作卻是為自己干的

工作中要么忙里偷閑或出工不出力，要么上班遲到、早退，要么在上班時(shí)用電腦聊天，老板在時(shí)便表現(xiàn)出努力工作的樣子，老板一走就立即閑散下來(lái)。這些人也許暫時(shí)不會(huì)因此被開(kāi)除，但是如果照此下去，被炒魷魚(yú)是遲早的事。如果他們想改換門(mén)庭，也不會(huì)有公司對(duì)他們感興趣的。

第5部分 感恩多一點(diǎn)，薪水多一點(diǎn)

公司是老板創(chuàng)造的運(yùn)營(yíng)機(jī)器，在這個(gè)機(jī)器上，有管理部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)，不論身處哪個(gè)部門(mén)，都需要與其他部門(mén)的同事和本部門(mén)的同事相配合。在這里，我們與他人建立友誼，融入團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。

第6部分 讓業(yè)績(jī)?yōu)槟愕男剿�說(shuō)話

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，公司想要獲得很好的生存和發(fā)展，就必須創(chuàng)造利潤(rùn)，而公司利潤(rùn)就來(lái)源于員工的業(yè)績(jī)。羅國(guó)洲為公司創(chuàng)造出了非凡的業(yè)績(jī)，像他這樣的員工肯定能得到公司老板的青睞，從而在成功之路上越走越順利。

第7部分 播種職業(yè)精神，收獲美麗“薪情”

在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純的能力較量延伸到了品德方面的較量。在所有的品德中，忠誠(chéng)越來(lái)越得到組織的重視，從某種意義上說(shuō)，忠誠(chéng)更是一種能力，因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，才能更好地發(fā)揮自己的能力。

第8部分 薪水與你的貢獻(xiàn)等值

工作中，有很多員工總是發(fā)出“工資太低”、“替別人賣(mài)命、打工”等抱怨，產(chǎn)生了嚴(yán)重的抵觸情緒。他們不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光陰和大把的精力白白浪費(fèi)了。抱怨的惡習(xí)，將他們卓越的才華和創(chuàng)造性的智慧悉數(shù)吞噬，使之根本無(wú)法獨(dú)立工作，成為沒(méi)有任何價(jià)值的員工。

第9部分 帶著思想去工作，用智慧贏取高薪

很多知名企業(yè)都很尊重與欣賞員工的創(chuàng)意，并且設(shè)置了價(jià)值豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，3M公司就是其中一家。3M公司鼓勵(lì)每一個(gè)員工都要具備這樣一些品質(zhì)：堅(jiān)持不懈、從失敗中學(xué)習(xí)、好奇心、耐心、個(gè)人主觀能動(dòng)性、合作小組、發(fā)揮好主意的威力等。

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