「HR資訊早八點」我國勞動力市場升溫推動薪酬上漲

華爾街日報周五報道稱，中國的勞動力市場正在逐漸升溫。勞動力需求強勁顯示工廠正在蓄勢待發(fā)，但是薪酬的上漲走勢也是一個提醒，那就是中國不能繼續(xù)單純依靠勞動力來提振經(jīng)濟增長。

根據(jù)在線招聘服務(wù)供應(yīng)商51job的報告，接受調(diào)查的24254家企業(yè)中，有62.4%在第一季度有相比去年同期增加雇傭規(guī)模的計劃。人力資源顧問企業(yè)萬寶盛華針對4200家企業(yè)的調(diào)查也指出，增加雇傭的意向已經(jīng)變強。

對工人的需求強勁也推動了薪酬的上漲。渣打銀行對珠江三角洲超過300家工廠的調(diào)查顯示，2013年的薪酬標準平均提高了9.2%，相比2012年7.6%的增幅，薪酬的上漲已經(jīng)更加明顯。在線廣告門戶網(wǎng)站58.com的招聘業(yè)務(wù)主管表示，北京女性服務(wù)員的起薪已經(jīng)從2012年的每個月2000人民幣提高到了2013年的每月3000人民幣。

緊張的勞動力市場對中國的經(jīng)濟是一個有喜有憂的局面。薪酬的上漲提高了家庭收入在國民收入中的占比，這也是將經(jīng)濟增長重平衡到消費占優(yōu)格局的先決條件。積極的招聘是需求強勁的一個跡象，這種情況在1月和2月的工業(yè)產(chǎn)出以及零售銷售額增長連續(xù)放緩的背景下是一個令人欣慰的變化。

但是2013年第一季度圍繞工人的爭奪戰(zhàn)也是過去十年一直為中國經(jīng)濟增長提供順風(fēng)優(yōu)勢的人口紅利已經(jīng)接近耗盡的最新證據(jù)。薪酬的快速上升，特別是沒有輔以生產(chǎn)力提高的情況下，將導(dǎo)致更低的出口競爭力，以及更大的通貨膨脹壓力。

到目前為止，積極的一面還是暫時勝出。世界銀行的估算指出，中國勞工生產(chǎn)率的年增長率大約是8.3%，這和薪酬的增速是大體一致的。渣打銀行的調(diào)查也認為，對絕大多數(shù)工廠來說，生產(chǎn)率的提高還是超過了薪酬的增長。

但是勞動力市場的轉(zhuǎn)變還是在持續(xù)改變中國經(jīng)濟增長模式中的贏家和輸家。針對龐大的大陸消費市場的企業(yè)將從薪酬增長的大勢中獲益更多，那些曾經(jīng)大規(guī)模利用目前正在消失的低薪酬勞動力的企業(yè)將會越來越難找到可用的工人。

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