97超级碰碰碰久久久_精品成年人在线观看_精品国内女人视频免费观_福利一区二区久久

績(jī)效工資從哪里出?

時(shí)間:2023-02-20 09:00:14 梓薇 職場(chǎng) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

績(jī)效工資從哪里出?

  績(jī)效工資的發(fā)放,按照邏輯,應(yīng)該是根據(jù)每年的績(jī)效考核來(lái)決定。下面是小編幫大家整理的績(jī)效工資從哪里出?,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  績(jī)效工資從哪里出? 篇1

  義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資是從津貼里拿同一部分,還是在工資外另給的?國(guó)家所說(shuō)的績(jī)效工資是每人每年1000元,然后,地方財(cái)政根據(jù)實(shí)際情況從地方財(cái)政再拿出一部分發(fā)放。而現(xiàn)在全國(guó)很多地方實(shí)行的所謂“績(jī)效工資”都是用自己的津貼的30%做為“績(jī)效工資”來(lái)發(fā)放。比如我們這兒實(shí)行的所謂“績(jī)效工資”:每人每年13000的`津貼,其中70%打到工資卡上,30%作為“績(jī)效工資”來(lái)發(fā),半年發(fā)一次。這合法工資卡上了。歷來(lái)每次工資調(diào)整,教師的工資都要出點(diǎn)怪招,不是拖欠著就是找點(diǎn)名目扣錢嗎?

  績(jī)效工資從哪里出? 篇2

  績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除,公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

  第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

  第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

  (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

  (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的.標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  對(duì)于扣除員工績(jī)效工資的事宜必須要按照勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定執(zhí)行,并且不能違背國(guó)家的相關(guān)規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有按照要求隨意扣減員工的績(jī)效工資或者其他的薪資組成部分的,員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,免受財(cái)產(chǎn)的損失。

《国产自美女在线精品尤物,这里精品国产清自在天天线.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【績(jī)效工資從哪里出?】相關(guān)文章:

績(jī)效工資在哪里?02-13

山西績(jī)效工資02-13

績(jī)效工資軟件02-13

崗位工資+績(jī)效工資=基本工資嗎?02-13

績(jī)效工資如何計(jì)算02-13

“績(jī)效工資”是什么?02-13

我看“績(jī)效工資”02-12

績(jī)效工資到手了沒(méi)?02-13

績(jī)效工資發(fā)放的問(wèn)題02-13

績(jī)效工資從哪里出?

  績(jī)效工資的發(fā)放,按照邏輯,應(yīng)該是根據(jù)每年的績(jī)效考核來(lái)決定。下面是小編幫大家整理的績(jī)效工資從哪里出?,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  績(jī)效工資從哪里出? 篇1

  義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資是從津貼里拿同一部分,還是在工資外另給的?國(guó)家所說(shuō)的績(jī)效工資是每人每年1000元,然后,地方財(cái)政根據(jù)實(shí)際情況從地方財(cái)政再拿出一部分發(fā)放。而現(xiàn)在全國(guó)很多地方實(shí)行的所謂“績(jī)效工資”都是用自己的津貼的30%做為“績(jī)效工資”來(lái)發(fā)放。比如我們這兒實(shí)行的所謂“績(jī)效工資”:每人每年13000的`津貼,其中70%打到工資卡上,30%作為“績(jī)效工資”來(lái)發(fā),半年發(fā)一次。這合法工資卡上了。歷來(lái)每次工資調(diào)整,教師的工資都要出點(diǎn)怪招,不是拖欠著就是找點(diǎn)名目扣錢嗎?

  績(jī)效工資從哪里出? 篇2

  績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除,公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

  第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

  第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

  (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

  (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的.標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  對(duì)于扣除員工績(jī)效工資的事宜必須要按照勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定執(zhí)行,并且不能違背國(guó)家的相關(guān)規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有按照要求隨意扣減員工的績(jī)效工資或者其他的薪資組成部分的,員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,免受財(cái)產(chǎn)的損失。