績效工資從哪里出？

　　績效工資的發(fā)放，按照邏輯，應(yīng)該是根據(jù)每年的績效考核來決定。下面是小編幫大家整理的績效工資從哪里出？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　績效工資從哪里出？ 篇1

　　義務(wù)教育學(xué)校的績效工資是從津貼里拿同一部分，還是在工資外另給的？國家所說的績效工資是每人每年1000元，然后，地方財政根據(jù)實(shí)際情況從地方財政再拿出一部分發(fā)放。而現(xiàn)在全國很多地方實(shí)行的所謂“績效工資”都是用自己的津貼的30%做為“績效工資”來發(fā)放。比如我們這兒實(shí)行的所謂“績效工資”：每人每年13000的`津貼，其中70%打到工資卡上，30%作為“績效工資”來發(fā)，半年發(fā)一次。這合法工資卡上了。歷來每次工資調(diào)整，教師的工資都要出點(diǎn)怪招，不是拖欠著就是找點(diǎn)名目扣錢嗎？

　　績效工資從哪里出？ 篇2

　　績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門備案。

　　第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的.標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　對于扣除員工績效工資的事宜必須要按照勞動合同中的相關(guān)約定執(zhí)行，并且不能違背國家的相關(guān)規(guī)章制度。如果單位沒有按照要求隨意扣減員工的績效工資或者其他的薪資組成部分的，員工可以向勞動局申請仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，免受財產(chǎn)的損失。

【績效工資從哪里出？】相關(guān)文章：

績效工資在哪里?02-13

山西績效工資02-13

績效工資軟件02-13

崗位工資+績效工資=基本工資嗎？02-13

績效工資如何計算02-13

“績效工資”是什么？02-13

我看“績效工資”02-12

績效工資到手了沒？02-13

績效工資發(fā)放的問題02-13