試用期內(nèi)解除勞動合同 要注意什么？

問：徐小姐于2005年10月在某私營企業(yè)找到一份工作，簽了一年期的勞動合同，試用期3個月，做了2個月，老板以完不成定額指標為由將其辭退徐小姐表示異議，老板說試用期內(nèi)，想叫你走人，就可以走人徐小姐提出：老板可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工嗎?是否可以要求老板給予經(jīng)濟補償呢?

答：試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工

勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償

但是，如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個問題：

1.用人單位是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價

3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間勞動部對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函中明確指出：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或勞動法的規(guī)定，解除勞動合同

這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期(寶安日報)

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