銷售人員試用期沒有提成獎金合理嗎？

【10:30案例】銷售人員試用期沒有提成獎金合理嗎?

某IT高新技術(shù)企業(yè)，簽訂勞動合同，第一次簽訂是3年，試用期一般為3個月。張先生被公司錄用，工資由基本工資4000，崗位工資2500，提成(與銷售業(yè)績)三部分構(gòu)成，其中基本工資，崗位工資為固定工資，按月發(fā)放;提成為浮動工資，按季度核算發(fā)放。張先生試用期期間提前完成下達(dá)任務(wù)。三個月后，人力資源部通知張先生按期轉(zhuǎn)正。讓張先生感到納悶的是，每個月發(fā)放工資5200元，沒有發(fā)放銷售任務(wù)完成的提成。咨詢?nèi)肆�資源部，人力資源部告知張先生，銷售人員試用期沒有提成獎金。公司這樣做合適嗎?

【10:30案例答案】本案例中，公司的做法是不合適的。試用期應(yīng)包含在勞動合同的期限內(nèi)，由勞資雙方依法協(xié)商確定。項目提成屬于績效獎金性質(zhì)，用人單位有權(quán)自主決定獎金發(fā)放的方式及數(shù)額，但不應(yīng)以張先生屬于在試用期間由拒絕發(fā)放其項目提成。因為張先生的工資組成已經(jīng)約定了提成的部分，所以即使試用期，也應(yīng)該有提成獎金。

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