員工試用期的約定及轉(zhuǎn)正操作標準

我們公司約定的試用期一般是1-3個月，特殊職位延期試用3個月，共6個月。轉(zhuǎn)正考核的評定標準分為三個方面：

1、工作業(yè)績

2、綜合素質(zhì)和能力

3、工作態(tài)度

以上三個方面采取用人部門和HR部門共同考核評定。具體如下：

1、工作業(yè)績方面，工作業(yè)績方面由用人部門進行評定。員工在入職初期就知道如果要轉(zhuǎn)正的話，應該達到什么樣的標準，員工轉(zhuǎn)正的條件及依據(jù)是納入我們的管理制度里的。

2、綜合素質(zhì)和能力。如果說工作業(yè)績代表著員工能不能勝任其本職工作，在本職工作的表現(xiàn)上能不能合格，而綜合素質(zhì)和能力則是代表這對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的一種肯定，比如員工具備較好的組織能力、溝通能力，積極性和主動性，包括本身具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，都可以為自己的轉(zhuǎn)正加分。此項考核以設定題目打分為主，由HR部門主導。對得分劃分等級，90分以上優(yōu)秀。80-89分良好，70-79分及格，69以下不及格。因為采取的是匿名評定，且分上級，平級，下級，各占不同的權(quán)重，相對比較公平。

3、工作態(tài)度。工作態(tài)度主要是員工是否有遲到、早退，請假是否超期，是否按期提交相關(guān)報告，以及報告內(nèi)容的有效性等方面，根據(jù)HR部門的記錄來評定，采取扣減分制，根據(jù)不同嚴重程度，每違規(guī)一項，扣5-20分。

綜合以上三種標準，來判定員工是否可以提前轉(zhuǎn)正，按期轉(zhuǎn)正或者一次延期試用的機會。需要說明的是，員工級轉(zhuǎn)正基本上在1-3個月，主管級別通常在2-3個月，經(jīng)理及以上級別通常在3--6個月。

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