試用期可以延長嗎？

好友聚會，許久不見，大家都分外高興，但是只見小衛(wèi)一個人暗自嘆氣。一問，原來在上海某著名證券咨詢公司工作的小衛(wèi)在試用期里犯了一個錯誤，在為客戶翻譯的資料中董事長姓名寫錯了，被部門經理發(fā)現(xiàn)。公司決定延長小衛(wèi)試用期三個月，以作進一步考核。

由于職業(yè)的敏感，對于這樣的情形引起了我的興趣。勞動法中設立試用期的目的在于給予用人單位和勞動者雙方一個相互熟悉、相互了解的過程。在這個過程中用人單位覺得員工并不能擔當這個崗位的重任，可以隨時解除勞動合同，不必提前三十天通知以及給予經濟補償金;員工如果覺得單位并不好或者不適合自己的發(fā)展，也可以隨時離職，而不必承擔什么責任。

基于這樣的目的，對于企業(yè)來說，試用期間主要任務在考查員工的能力，所以即使在試用期犯了什么錯誤，也只是作為考查的參考。公司憑借試用期內員工的種種表現(xiàn)，于試用期將要結束時決定是否能夠勝任這個崗位的工作。絕對沒有什么延長試用期的說法。

再說，試用期是雙方勞動合同中約定的，如果要變更試用期長短，也應該得到小衛(wèi)的同意才行，單方面變更合同是沒有依據(jù)的，即使是員工犯了錯誤。

退一萬步看，國家對于試用期的長短還有著強制性的規(guī)定咧�！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條指出：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！贝送�，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》，一些地方性法規(guī)，如《上海市勞動合同條例》都對試用期與合同期的關系有著詳細規(guī)定。我?guī)托⌒l(wèi)一算，延長三個月后總的試用期也超過了國家規(guī)定的最高限額。

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