關(guān)于試用期違約金

我知道根據(jù)勞動(dòng)法32條，試用期離開應(yīng)該不用繳納違約金，但是現(xiàn)在公司說有一份什么人事代管合同中有約定，要我交5000元違約金，不然不放我檔案，請問這合理么？
另外，簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，公司方口頭承諾來了就有新宿舍住，沒有寫入?yún)f(xié)議，但是和所有來的畢業(yè)生都是這么說的，實(shí)際情況是宿舍現(xiàn)在還沒有蓋好，我們由公司出錢住在賓館，條件不如承諾中的，我是否可以依據(jù)這個(gè)，以公司違約為理由辭職？
我是今年來到公司的，還在試用期內(nèi)，還沒有簽訂勞動(dòng)合同，只有高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（約定年限5年，沒有約定違約責(zé)任）,試用期月工資1500（沒有其他收入，扣了保險(xiǎn)什么的只有1200多）。至于公司說的人事代管合同，好像是簽過，不過3份都被收上去了，我手上沒有，具體細(xì)節(jié)也不清楚，而且簽訂的時(shí)候公司一方?jīng)]有簽字或者蓋章。這個(gè)合同是否違反了勞動(dòng)法？或者是否違反了合同法？金額是不是太大了啊？(聽說不應(yīng)該超過年收入的20%)
我在太原

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