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如何規(guī)避高額違約金？
某友去年七月大學(xué)畢業(yè)后招考進入某事業(yè)單位，未簽勞動合同，僅簽有一份“xxxx聘用新增事業(yè)編制內(nèi)工作人員協(xié)議書”。因待遇實在太低(僅比該省最低工資標(biāo)準(zhǔn)高幾百元)決定辭職。
協(xié)議書上有如下條款：乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和安排，在xx崗位上須服務(wù)滿捌年，若非組織原因不得申請調(diào)整(或競聘)到其他崗位�！曳讲宦男幸陨狭x務(wù)，或在服務(wù)期間因個人原因要求調(diào)離、辭職、自動離職等視為違約(有法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的除外)，應(yīng)承擔(dān)下列賠償責(zé)任：(1)……(2)賠償甲方的計劃人員損失費。按尚未服務(wù)的年限乘相應(yīng)賠償標(biāo)準(zhǔn)計算，不足一年按一年計：……招考聘用的應(yīng)屆碩士研究生每年12000元人民幣……。
求問對事業(yè)單位比較了解或熟悉相關(guān)法規(guī)的人士予以指點，該協(xié)議是否具有勞動合同同等效力、違約金規(guī)定是否有悖勞動法二十二條二十三條之規(guī)定?當(dāng)事人如何才能規(guī)避高額違約金?多謝!