試用期福利打折，該找誰(shuí)解決~~（高手進(jìn)）~坐等回復(fù)

本人工作6年，以前是PMC主管,現(xiàn)在任職SCM，因?yàn)橐郧坝型�行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以通過(guò)層層刪選被現(xiàn)在這家單位選中，當(dāng)時(shí)跳槽過(guò)來(lái)時(shí)談好價(jià)格，入職后才發(fā)現(xiàn)試用期三個(gè)月薪水是打八折的，可是Offer上并沒(méi)有提及，現(xiàn)在是還處在試用期是否可以找人事總監(jiān)理論（我是運(yùn)營(yíng)副總裁負(fù)責(zé)面試的）；其二，我一直認(rèn)為，薪酬跟福利是兩碼事，薪酬是彈性的，因人而異因崗而定，而福利應(yīng)該是企業(yè)的剛性規(guī)定（這里談一般情況，同職位同職級(jí)），可是進(jìn)來(lái)后發(fā)現(xiàn)還是有區(qū)別，舉個(gè)例子，經(jīng)理級(jí)的電話補(bǔ)助是600元每月，可我進(jìn)來(lái)的時(shí)候發(fā)覺(jué)自己是500元（當(dāng)時(shí)談到福利時(shí)，我沒(méi)有多提，我覺(jué)得正規(guī)的公司，福利這塊應(yīng)該是剛性的，有就是有，沒(méi)有的提了沒(méi)用），現(xiàn)在馬上要進(jìn)行話費(fèi)改革，公司將為所有人配備手機(jī)，依據(jù)話費(fèi)補(bǔ)貼的檔次劃分，每月高的，可以直接拿iphone，老實(shí)說(shuō)，這么多年了，這事還真是第一次遇到（以前的幾家外企公司還算正規(guī)），但現(xiàn)在讓自己碰上了，此事我是否該提？？

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