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HR會主動讓試用期新人來了解公司嗎？
試用期是一個雙向選擇的過程，一個公司的好壞，往往在試用期就能通過各種事情體現(xiàn)出來。根據(jù)前程無憂相關(guān)調(diào)查顯示，員工初到企業(yè)的階段正是離職發(fā)生概率最高的階段。要解決員工試用期穩(wěn)定性較差的問題，HR和用人部門對于新員工的工作引導(dǎo)以及心理引導(dǎo)工作不容忽視。
上一期在線沙龍話題里，就有不少求職者認(rèn)為，會在試用期里從各個方面考察公司：
前程無憂人力資源調(diào)研中心調(diào)查顯示，企業(yè)可以從以下幾點做好試用期員工的引導(dǎo)及保留工作：
熟悉環(huán)境，減輕入職壓力；
工作引導(dǎo)，盡快適應(yīng)角色；
人際溝通，融入團隊合作。
不曉得各位HR是不是會主動與新人溝通，讓他們?nèi)矫娴亓私夤灸�？具體有些什么措施呢？
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