HR們，會關(guān)注面試者簡歷上的照片嗎？

最近在招實習(xí)生，又開始了看簡歷的漫漫長征路。

這兩天面了一個覺得不錯，給頭兒匯報了一下，順便把簡歷給她看，誰知頭兒一看簡歷上的照片說：“這就是你說的看上去很實誠的小朋友?怎么看照片那么成熟，好像已經(jīng)工作了好幾年了!”

想起之前篩選簡歷的時候，還看到過些奇奇怪怪的照片有大頭照、藝術(shù)照，還有明顯是把旁邊的人PS切掉的照片(投簡歷的人平時連張單人照都缺嗎?)

不過我基本上還是不為照片所動，只關(guān)注簡歷上的文字信息來篩選面試者，否則披頭散發(fā)、美瞳mm、飄逸唯美、“Wanted”的，都要被過濾掉了。但這樣也會造成來面試的人和簡歷上的照片一對哇歐，這到底是不是一個人啊!

HRer，你們在篩簡歷的時候會關(guān)注簡歷上的照片嗎?為因為形象不佳給TA面試機(jī)會嗎?

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