面試如何提福利問題

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面試如何提福利問題【1】

問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

答1：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請(qǐng)問公司可以提供多少月薪?

答2：我的工資要求可能過高，但我認(rèn)為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個(gè)職位本身，因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會(huì)在工作中了解我的價(jià)值，從而逐步提升我的工資水平。請(qǐng)問公司可以提供的薪酬范圍是多少?

點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問題，有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心。

回答1顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。

回答2承認(rèn)工資要求可能過高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

問：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?

答1：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤�了工資以外的其他福利待遇?

答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。

點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。

回答1是主考官樂于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了。

回答2也不錯(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達(dá)出來，而是詢問公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。

福利問題?? 面試時(shí)候如何開口【2】

了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度

這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一 般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期 后工資的加幅是多少?”等問題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。

提出自己的期望薪酬

如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方 就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我 原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直 接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月。

額外“工資”多爭(zhēng)取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則 讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上 班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,但需要多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下 都會(huì)成功。

面試可以提出的8個(gè)好問題【3】

1、貴公司最看重的究竟是什么?您認(rèn)為我的工作將如何更進(jìn)一步加深公司的價(jià)值?

2、在工作中貴公司采取什么樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進(jìn)行?

3、您的團(tuán)隊(duì)在哪些地方還可以做一些改進(jìn)?

4、在最初的兩個(gè)月中，我能完成的最重要的事情是什么?

5、您能就貴公司的企業(yè)文化中最令人滿意和最令人不滿的地方，分別為我舉例說明一下嗎?

6、我是要指導(dǎo)他人還是要接受他人的指導(dǎo)呢?

7、您會(huì)如何評(píng)價(jià)我的成功?三個(gè)月或六個(gè)月后我要做出什么樣的成績(jī)才會(huì)證明我達(dá)到了您的預(yù)期呢?

8、現(xiàn)在我們談的是這個(gè)職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對(duì)我勝任這個(gè)職位是否有什么疑問?

上面這些問題可以作為你在面試中參考的原型，你可以根據(jù)具體情況適當(dāng)進(jìn)行更改，讓它們成為你自己的問題。也可以適當(dāng)加以修飾，以便更突出你的優(yōu)點(diǎn)。

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