怎么看透面試者的心

一般來企業(yè)應(yīng)聘，我都會(huì)看看這個(gè)人總體因素，包括談吐，行為，舉止。
必定做過一番考量，不過面試者必定是老姜辣，在不少企業(yè)混過，知道職場(chǎng)所謂潛規(guī)則，不怕你搞他，反正做不過有什么所謂，大不了拍下屁股走人，沒有想過企業(yè)招聘一個(gè)人進(jìn)來，浪費(fèi)那么多精力、物力、人力。然后他就悄悄的走人自離，沒有考慮到企業(yè)的機(jī)器需要運(yùn)作，一時(shí)半刻找不著人，應(yīng)該怎么辦。這個(gè)就是現(xiàn)在普工的作為的，簡(jiǎn)直是不負(fù)責(zé)任，哎，無語(yǔ)中。
大家怎么對(duì)應(yīng)呢
或許有時(shí)候自己判斷失誤，把想做的踢掉，把不想做的留下。哎

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