公司不給休年假怎么辦

　　國慶中秋長假結(jié)束后，今年法定假期已用完，若要出去游玩就只能使用帶薪休假了。如下是小編給大家整理的公司不給休年假怎么辦，希望對大家有所作用。

　　一、享受條件

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。

　　勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　二、享受期限

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間（n）確定，享受期限分為三檔，具體為：

　�、�1年≤n＜10年 → 5天

　�、�10年≤n＜20年 → 10天

　�、踤≥20年 → 15天

　　若單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　年休假享受天數(shù)依據(jù)的工作年限并非僅指本單位，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　三、哪些假期不計(jì)入年休假

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計(jì)入年休假假期。

　　四、哪些情況需另外支付2倍工資？

　　單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。

　　五、哪些情況只需支付正常工作期間工資？

　　若用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位無需另外給付日工資收入200%的報(bào)酬，只支付其正常工作期間的工資收入即可。

　　六、事假與年假的關(guān)系

　　職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。

　　七、病假與年假的關(guān)系

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。職工病休后能否享受下一年度年假與其累計(jì)工作年限及累計(jì)病休時(shí)間有關(guān)。

　�、� 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�、� 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　③ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　八、綜合工時(shí)制也有年休假

　　綜合工時(shí)制有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間大多會(huì)超過8小時(shí)。對于休息、休假單位應(yīng)通過民主程序，在規(guī)章制度中進(jìn)行明確。

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