如何應(yīng)對(duì)面試的前三分鐘

【寒暄、問(wèn)候】

現(xiàn)在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說(shuō)到的，通常就是寒暄和問(wèn)候等看似與面試毫無(wú)關(guān)系的話題。也許你會(huì)說(shuō)：“面試考察的就是專業(yè)知識(shí)，我就盼著趕快進(jìn)入正題�！逼鋵�(shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說(shuō)明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試人員主要看什么呢?就是看你是否與這個(gè)企業(yè)的員工氣味相投(chemistry fit)，并通過(guò)你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗(yàn)的面試人員會(huì)在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事、近來(lái)的熱點(diǎn)問(wèn)題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對(duì)方是否能應(yīng)對(duì)自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋�(gè)好印象。

【被告知程序】

一般的中資企業(yè)都不會(huì)告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進(jìn)入正式話題后會(huì)把面試的整體程序安排先向你交個(gè)底，以消除你的緊張情緒。通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說(shuō)：“我們第一步會(huì)做什么，第幾步會(huì)做什么……”你不要覺(jué)得這是一種特殊的照顧，預(yù)示著你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業(yè)的招聘經(jīng)理，每個(gè)應(yīng)聘者都可享受這種“殊榮”。

【過(guò)一遍簡(jiǎn)歷】

過(guò)簡(jiǎn)歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點(diǎn)。先假設(shè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)寫(xiě)得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點(diǎn)一般是三個(gè)方面：一是不清楚的地方還要核實(shí)和詢問(wèn);二是面試人員有感興趣的問(wèn)題要與你探討;三是考察一些與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息。

【試探性的提問(wèn)】

這多是一些敏感、重要、棘手的問(wèn)題。一方面面試人員會(huì)詢問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題，了解你對(duì)業(yè)務(wù)難題或者一些重大問(wèn)題的看法�；卮鸬暮脡目梢苑从吵瞿愕膶�業(yè)水平、敏感度以及分析問(wèn)題的能力。

例如：如果你有機(jī)會(huì)在這個(gè)公司就職，你希望3年后自己能達(dá)到什么樣的水平或者從事何種工作?這類問(wèn)題可以從側(cè)面反映出你是否會(huì)安心在這個(gè)公司工作，會(huì)不會(huì)中途跳槽，會(huì)不會(huì)使這個(gè)用人單位最終為他人做嫁衣。

另一方面，面試人員也會(huì)在這里提到一些簡(jiǎn)歷中涉及的問(wèn)題。因?yàn)樗�可能�?duì)你簡(jiǎn)歷中所記載的東西或者你所描述的個(gè)人能力產(chǎn)生懷疑你是否真像你所說(shuō)的那么棒?有經(jīng)驗(yàn)的面試人員不會(huì)在過(guò)簡(jiǎn)歷的時(shí)候窮追不舍，那時(shí)候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重點(diǎn)。他們通常把具體的疑問(wèn)隱藏在貌不驚人的小問(wèn)題中，相當(dāng)于做了個(gè)“套”，你的真實(shí)情況會(huì)在這些問(wèn)題中一點(diǎn)點(diǎn)地展露出來(lái)。