求職面試中最忌諱說的6大離職原因

在跳槽或換行時，很多人面試都會遇到HR問前一份工作為什么沒做了，為什么離職等等類似的問題，這種問題需要謹慎回答，一個不慎，很容易被pass掉。

面試時前面幾個過程都通過了，卻這這個問題上翻船，那就著實可惜了。通過對多為HR的溝通交流，整理了這份文章，希望為廣大求職朋友能提供一些簡單的幫助。

面試忌諱提及的離職原因

1、工資低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍�太計較個人得失，會把你定為“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”從PASS你。

2、人際關系問題。企業(yè)都講究團隊精神，你對人際關系厭惡，可能會被認為你在人際交往中缺乏交際能力。

3、不公問題�，F(xiàn)在企業(yè)競爭中能力與薪酬是成正比的。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率，并且很多單位都實施了員工收入保密的措施，將此作為離開原單位的借口，HR會認為你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、經(jīng)常換領導。工作里，做好分內(nèi)事就好了，領導層中的變動，與你的工作并無直接關系。對此過于敏感，反映你的工作定位不準確。

5、與上司不和。既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，HR對于你在工作中的適應力會抱有很大疑問，評價也大大降低。

6、工作壓力太大。現(xiàn)代工作講究高效率，快節(jié)奏。要知道，沒有那么多輕輕松松的工作，既然來這家公司面試，就應該知道這種工作的內(nèi)容及工作強度，抱怨壓力大，HR會認為你的工作效率不高，甚至直接pass掉你。

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