必看-HR面試時(shí)必有的三大心理活動(dòng)

有些人認(rèn)為實(shí)事求是說(shuō)出自己的離職原因沒(méi)什么不好，最起碼顯出自己的誠(chéng)實(shí)。但是你能保證多少HR面對(duì)自己闡述離職的原因第一評(píng)價(jià)是這個(gè)人很誠(chéng)實(shí)呢?所以面試有時(shí)也要?jiǎng)觿?dòng)腦子，不要傻乎乎的什么都說(shuō)...瀟湘人才網(wǎng)職業(yè)小編列舉面試時(shí)面試官常有的心里活動(dòng)，幫助您“玩轉(zhuǎn)”面試官。

方法/步驟

活動(dòng)一：?jiǎn)枂?wèn)離職原因 這個(gè)問(wèn)題是在家常不過(guò)的了，通常求職聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，真是有啥說(shuō)啥。例如：“收入太低”、“公司一點(diǎn)也不公平...”、“人際關(guān)系太復(fù)雜了，做啥都不對(duì)”、“因?yàn)槲业膫�(gè)人原因”。這些問(wèn)題都在側(cè)面透漏著對(duì)原來(lái)公司的不滿(mǎn)，也讓顯得自己斤斤計(jì)較，留人印象不好。這些話(huà)不能說(shuō)，說(shuō)也要從宏觀角度去講述。每個(gè)職場(chǎng)都有相似的問(wèn)題存在，離開(kāi)一家公司不代表就可以擺脫這些問(wèn)題。只有改變自己才能玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)。

活動(dòng)二：跳槽這么多次，萬(wàn)一到這又走了怎么辦 HR之所以會(huì)有這種心理活動(dòng)，肯定是簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了太多家工作經(jīng)歷。最好的應(yīng)對(duì)方法就是杜絕HR產(chǎn)生這種心理活動(dòng)，可以從簡(jiǎn)歷下手，將那些干的不長(zhǎng)，也不突出的經(jīng)歷抹去。這些經(jīng)歷不會(huì)帶來(lái)你的工作文章豐富，反而會(huì)拖累自己，該舍就的舍。

活動(dòng)三：這人看起來(lái)這么不靠譜呢 讓HR有這種心理絕對(duì)絕對(duì)是自身問(wèn)題了，不是態(tài)度懶散，就是語(yǔ)氣傲慢。所以注意形象，注意素質(zhì)吧少年，公司少你一個(gè)不少，HR揮手說(shuō)再見(jiàn)是分分鐘的事!

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