面試官開出“腦筋急轉(zhuǎn)彎”這道菜

說出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢的茶葉用8元的高價賣出……當(dāng)你坐在應(yīng)聘席上，對面幾個面無表情的“家伙”突然提出這類“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的問題時，你會不會“暈場”?求職者在面對這些問題時，千萬不要慌，要掌握一些面試技巧。

一家保險公司給來自高校的應(yīng)聘學(xué)子準(zhǔn)備了一份“見面禮”。20分鐘內(nèi)完成近40個形狀各異的填圖“游戲”。據(jù)一位主管介紹，這套試題是公司專門為招聘設(shè)計的，除考察應(yīng)聘者的邏輯推理能力外，還可從答案中評判應(yīng)聘者的EQ(情商)。

另一家外企則別出心裁，把20多位應(yīng)聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內(nèi)自編一首歌曲演唱。結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)，僅有一個組獲得成功：他們在臨時推出的組長指揮下，以一首人人會唱的歌曲為藍(lán)本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團(tuán)隊精神和組織能力的考題要求。

面對招數(shù)“刁鉆”的考官，應(yīng)聘者中也有“高手”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場，不少人注意到一位應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)經(jīng)理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時，很有心計地把自己一次賺錢的經(jīng)歷娓娓道來，就連其中所花費的制作成本、宣傳費用也說得清清楚楚。

但這樣的亮點在招聘會上并不多見，而怯場的事倒屢見不鮮�！瓣P(guān)鍵是他們始終沒有跳出多年來養(yǎng)成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業(yè)主管在點評應(yīng)聘者的表現(xiàn)時告訴記者，企業(yè)除考察應(yīng)聘者形象、舉止以及表達(dá)能力外，很看重考生在各種壓力面前的應(yīng)變能力。不過，面對考官時，考生們盡管不乏充分準(zhǔn)備，臨場卻往往僅把自己當(dāng)作應(yīng)聘者，而不是這臺“戲”的主角甚至是主持人。

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