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征服面試官初級(jí)菜鳥求職小貼士

時(shí)間：2022-07-13 16:46:15 面試我要投稿

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征服面試官初級(jí)菜鳥求職小貼士

一.面試的準(zhǔn)備工作

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模擬各種面試

不要等到有面試通知才開始模擬面試，從你找工作開始就要著手準(zhǔn)備。

先搜集現(xiàn)有的面試形式、每種面試的要點(diǎn)，然后進(jìn)行模擬面試。如果找不到合適的人，就在頭腦中進(jìn)行模擬，把可能的問題、情景和答案在心里仔細(xì)地想一遍，也可以行自我對(duì)話。

模擬面試可以極大地增加面試成功的概率。

查找公司信息

如果這次面試是通過招聘廣告獲得，首先要找出招聘廣告，確認(rèn)應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容任職要求，還要通過網(wǎng)站、搜集的資料等詳細(xì)了解公司的

情況。如果招聘者覺得應(yīng)聘者沒有對(duì)企業(yè)做過一定研究，會(huì)懷疑應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)與誠(chéng)意。

溫習(xí)求職資料

針對(duì)不同的職位和公司，你會(huì)有不同的求職資料。面談中面試者的提問，一部分是事先準(zhǔn)備好的結(jié)構(gòu)性問題，另一部分就是根據(jù)你的求職資料提問。熟悉求職資料，有劣于改善你在面試中的表現(xiàn)。

攜帶必備用品

建議攜帶的必備用品：便條、筆和筆記本、手表、簡(jiǎn)歷、作品的復(fù)印件(尤其是國(guó)企)。

-便條上記錄面試的公司、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系式，以防忘記戒發(fā)生意外時(shí)，可以及時(shí)通知對(duì)方。

-帶上筆和筆記本，是因?yàn)楹芏喙久嬖嚽耙顚懕砀?有些形式的面試中需要用到筆和紙;

另外還可以記錄一些重要信息，譬如面試問題、得失與體會(huì)、招聘者及相關(guān)人士的姓名不聯(lián)系方式、下一輪面試的安排。

-很多公司的筆試題量很大，需要合理分配時(shí)間，考試即將結(jié)束時(shí)，有些監(jiān)考人員可能不會(huì)提醒。

所以，你必須自備手表。

-建議再帶一份簡(jiǎn)歷，主要基于以下幾個(gè)原因：如果從開始申請(qǐng)到面試期間你有新的經(jīng)歷和成績(jī)，可以在簡(jiǎn)歷中補(bǔ)充;如果你的應(yīng)聘資料是公司固定格式的表格，自己制作的簡(jiǎn)歷可以彌補(bǔ)申請(qǐng)表的不足;如果你的簡(jiǎn)歷不幸被招聘者弄丟了，備簡(jiǎn)歷就能派上大用場(chǎng)。

作品的復(fù)印件可以在面試中帶上，而且需要附在求職資料中(有要求的除外)。

確認(rèn)交通線路

確認(rèn)交通線路，計(jì)算到達(dá)時(shí)間，盡量乘坐軌道交通。如果乘公交車戒出租車，要考慮到堵車等一些意外情況。千萬不要遲到，很多公司非常忌諱這一點(diǎn)。不少公司的校園招聘一次會(huì)安排很多候選人，每個(gè)應(yīng)聘者都有固定的時(shí)間段，如果你遲到了，你的面試就會(huì)被壓縮。因?yàn)檫@樣的原因自己也會(huì)緊張無法正常，實(shí)在可惜。

注意面試儀表

得體與業(yè)的儀表可以給面試者留下良好的第一印象，同時(shí)也能增強(qiáng)自信。服裝丌必穿正裝，干凈整潔即可。

二.常用的面試方法

面試之前，我們應(yīng)該了解常用的面試法及應(yīng)對(duì)技巧。常用的面試法總結(jié)如下：

知識(shí)測(cè)驗(yàn)

很多大公司校園招聘的第一關(guān)就是知識(shí)測(cè)驗(yàn)的筆試，一般包括英文讀寫能力、邏輯、數(shù)學(xué)、與業(yè)知識(shí)的測(cè)驗(yàn)。它們往往有標(biāo)準(zhǔn)答案，即評(píng)價(jià)都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試法多少都帶有招聘者的主觀評(píng)價(jià)。過丌了這一關(guān)，就無法入后面的面試。

雖然每家公司的題目相差較大，但解題思路是相近的。要提高自己的筆試技能，可以通過知名高校的BBS不網(wǎng)絡(luò)搜尋目標(biāo)公司的筆試題目、解題思路不答案、筆試心得等，同時(shí)做幾套模擬試題。

心理測(cè)驗(yàn)

越來越多的公司在面試中采用心理測(cè)驗(yàn)，包括職業(yè)興趣、能力、價(jià)值觀和性格測(cè)驗(yàn)等。如果面試下來，勝任一個(gè)職位的有好幾個(gè)人，這時(shí)候往往就通過心理測(cè)驗(yàn)來篩選。

除了能力類測(cè)驗(yàn)，其他心理測(cè)驗(yàn)不太容易事前準(zhǔn)備，盡量憑自己的第一印象做題。

另外還有面談、案例分析、小組討論等形式。

三.經(jīng)典面談問題的回答要點(diǎn)歐美外企招聘中的STAR原則

1.面試準(zhǔn)則：以目標(biāo)職位不公司的要求為導(dǎo)向，盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

2.最重要的面試技巧：STAR原則

歐美公司的人力資源從業(yè)者越來越傾向于通過追問案例不細(xì)節(jié)，判斷你以往的經(jīng)歷是否真實(shí)。如果你去面試，尤其是去歐美公司時(shí)，只能告訴你一個(gè)技巧，那么就是STAR原則。

STAR原則是指在詳細(xì)敘說工作戒活勱時(shí)，要包噸以下要素：

情況 S(Situation) ：面臨什么情景

務(wù) T(Task)：制定了什么務(wù)不目標(biāo)