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過來人 介紹面試寶典
為了在茫茫職場中覓到一席職位，求職者往往選擇海投簡歷。當(dāng)投出去的簡歷好不容易有了回應(yīng)，面試的機會來臨，大學(xué)生應(yīng)該如何把握?如何在面試中贏得工作?58同城求職指南(www.58.com/zp/)為大學(xué)畢業(yè)生們帶來幾招面試寶典，教大學(xué)生如何在面試中為自己加分。他表示，面試這一仗要打得漂亮，做好細節(jié)是關(guān)鍵。
寶典一：知己知彼
“知己知彼”即能熟悉掌握自身和應(yīng)聘單位的基本情況�！耙恍┩瑢W(xué)往往制作簡歷時，填寫獲獎經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷時覺得應(yīng)多多益善，想什么都填上去，可他(她)沒有事先將某段相關(guān)經(jīng)歷好好理清思路。當(dāng)面試官問起相關(guān)經(jīng)歷，甚至問得深入一些，應(yīng)聘者就可能因為記憶模糊而無法作答或答得一踏糊涂�！秉S晉說，一定要熟悉自己的簡歷，因為面試官往往會從簡歷上獲取的內(nèi)容進行提問，確保自己對每一個信息點都了如指掌，才能對答如流。
應(yīng)聘者最好記住面試官的名字和職位，在面試時如能運用準(zhǔn)確得體的稱呼，會讓對方感到舒服，這無形中給大學(xué)生的面試加了分。另外，對企業(yè)的性質(zhì)、類型、核心理念等重要信息最好也要掌握。
寶典二：自我介紹要精彩
自我介紹是面試的開場白，“一定要在自我介紹上下功夫，因為這是面試中唯一自己表述、展示自身優(yōu)勢和能力的環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)都為面試官提問，應(yīng)聘者回答。如果自我介紹結(jié)束后，能讓考官記住你的名字，那么面試就成功一半了。”黃晉說。
自我介紹不是簡單的重復(fù)簡歷上面的信息，可以自己設(shè)計別出心裁的形式。有這樣一個有趣的成功例子：一位應(yīng)聘中國銀行的大學(xué)生，巧妙地利用中國銀行的英文縮寫B(tài)OC三個字母，作出一次出彩的自我介紹。首先，他賦予BOC自己的定義。B為平衡(balance )、O為機遇(opportunity)、C為合作(collaboration)，接下來他圍繞這三個關(guān)鍵詞精彩地完成了自我介紹。這樣別出心裁的形式果然得到了面試官的青睞，不僅形式獨特，還與企業(yè)緊密聯(lián)系，讓應(yīng)聘單位感到應(yīng)聘者對企業(yè)的熟悉和關(guān)注。
另外，在時間控制上也要得當(dāng)�！拔医ㄗh大家分別準(zhǔn)備1分鐘和3分鐘的自我介紹，做好兩手準(zhǔn)備。因為有的企業(yè)面試時間為5分鐘，這時如果自我介紹用去3分鐘顯然不妥。如果面試時間是1015分鐘，可用3分鐘自我介紹。”黃晉說。
寶典三：至少提前10分鐘到場
最好事先去面試地點踩點，估計好路程時間、預(yù)計可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。面試當(dāng)天至少提前10分鐘到場，熟悉周圍環(huán)境，向工作人員了解面試類型是一對一形式還是多對一，或者小組討論形式，做到心中有底。預(yù)留幾分鐘時間緩解自己的緊張情緒，把狀態(tài)調(diào)整到最佳。喝水、嚼口香糖、深呼吸都有助于緩解緊張情緒。還可以運用自我暗示的方法，對著鏡子說：“我是最棒的，我適合這份工作，一定能成功!”
寶典四：準(zhǔn)備“特別物品”
應(yīng)聘者可以花心思準(zhǔn)備一些“特別物品”，在適當(dāng)?shù)臅r機拿出來，也能為面試加分。曾經(jīng)有一位應(yīng)聘聯(lián)合利華公司的大學(xué)生，事先在手提包里放了一盒該公司生產(chǎn)的某品牌花茶。這種花茶在當(dāng)?shù)貨]有賣，他特地讓朋友從外國帶回來。當(dāng)面試官問道：“你覺得我們公司的產(chǎn)品銷售前景如何?”應(yīng)聘者在敘述自己觀點的同時，從包里拿出了事先準(zhǔn)備好的花茶說：“就我個人而言，十分喜歡這種花茶，國內(nèi)沒有賣，這是我特地從國外買回來的�！边@時無形中拉近了應(yīng)聘者與企業(yè)的距離，表達出應(yīng)聘者對企業(yè)產(chǎn)品的喜愛和對應(yīng)聘職位的向往。
當(dāng)然，這類小竅門只能見機行事，如果對方?jīng)]有提到相關(guān)問題，就不必將“特別物品”拿出來，避免顯得突兀。
寶典五：注重禮儀與應(yīng)答技巧
對于面試過程中的禮儀問題，一些細節(jié)值得大學(xué)生注意。從進門開始，無論門是關(guān)著還是虛掩上的，都應(yīng)先敲門，待對方回應(yīng)后再進去，進門后順手將門輕輕帶上。待對方說“請坐”后再坐下，雙手不要亂動，以免體現(xiàn)出緊張情緒。在交談過程中注意音量和語速，尤其是緊張的情況下，語速不宜過快。
當(dāng)對方提出比較難回答的問題時，不用馬上作答，可以適當(dāng)用一兩句話來緩沖一下，為自己贏得理清思緒的時間。例如可以說“對于這個問題，我以前沒有思考過，從剛才的情況看……”這樣短暫思考后即避免了冷場的尷尬，又保證了回答的質(zhì)量。
在向?qū)Ψ教釂枙r，要注意提問技巧，一些涉及企業(yè)機密的問題最好不問。例如“貴公司是如何在戰(zhàn)略上打敗某某公司的?”這類問題不僅涉及企業(yè)機密，而且不屬人力資源部的工作范疇，很容易造成尷尬。工資薪酬最好不問，會讓企業(yè)覺得應(yīng)聘者功利心太強，印象自然不好。對于工資薪酬的問題，可以從其他途徑獲得，例如在企業(yè)的招聘宣講會上，或是與應(yīng)聘者簽約前。
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