- 相關(guān)推薦
千萬不要這么做簡歷，只會白白浪費機會！
辛辛苦苦做的簡歷，投出去一個月了，還是沒有回應(yīng)，難道是自己不適合這個工作嗎？其實不一定是我們自身的問題，而是簡歷出了問題。因為簡歷做得不到位，導(dǎo)致石沉大海，白白浪費了很好的工作機會。
誤區(qū)1：堆砌形容詞
工作細致耐心，認真負責；待人和睦相處，誠實守信；具有較強的溝通能力和人際交往能力，可以和同事打成一片；勤奮努力；熱愛工作；熱愛學(xué)習(xí)；謙虛禮讓……這種形容詞堆砌的現(xiàn)象，大家熟悉嗎？
當然熟悉了，不就是堆在我自己制作的簡歷上嗎？在個人評價一欄，我們往往喜歡使用這些華麗的形容詞，看似自己的能力很多面，能夠勝任不同的工作，其實只是“假大空”的一種表現(xiàn)。
HR最討厭看到堆砌的形容詞了，因為這樣假大空的套話，誰都會說，也不知道我們是否真的具備這些能力。因此，HR會不自覺地認為我們太浮夸，或者不真誠，不謙虛。為了避免犯這樣的錯誤，應(yīng)給結(jié)合自己的經(jīng)歷評價自己，要有理有據(jù)，讓別人心服口服！
誤區(qū)2：有多少寫多少
有些同學(xué)可能會認為，簡歷就是要多寫自己的經(jīng)歷，有多少寫多少，有多詳細寫多詳細。甚至在自我評價一欄，特意用小小的字體寫，好像在寫一篇完整的作文。先不說是否合理，過多的字數(shù)，容易導(dǎo)致排版擁擠，使得簡歷給人的感觀過差。
簡歷簡歷，簡單的內(nèi)容，才稱得上是簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷，應(yīng)該保證在1頁紙以內(nèi)，簡明扼要地介紹各種個人信息，有主有次，突出重點。HR閱讀一份個人簡歷，往往只有幾十秒的時間，不會超過1分鐘。對于太長的段落，或者是冗雜的內(nèi)容，HR不會浪費過多的時間，只會稍稍瀏覽標題，或者比較短的句子。要想得到HR的關(guān)注，就一定要精簡句子，篇幅要精短，寫最有用的信息，介紹最好的自己。
要知道，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。
誤區(qū)3：模塊混亂
很多同學(xué)做簡歷，因為偷懶，直接應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)上的模板。然而，網(wǎng)上的模板參差不齊有好有壞，假如我們不能正確判斷，有可能因為一份簡歷而錯失工作機會。
可以使用網(wǎng)上的簡歷，但是我們應(yīng)該抱著參考的觀點，而不是全盤照抄。保留網(wǎng)上簡歷做得好的地方，調(diào)整其中的模塊，達到最佳效果。
比較常見的錯誤板塊是對于整個板塊的分布。在做簡歷時，許多同學(xué)都喜歡分成兩個主要部分，一個部分是個人基本信息介紹，一個部分是個人詳細信息的介紹，包括工作經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)歷、教育北京和個人評價等。
正確的排版應(yīng)該是左邊是個人基本信息，右邊是個人詳細信息，符合一般人的閱讀習(xí)慣，因為從左讀起，一下子就讀到了最基本的個人信息，接著才會有興趣繼續(xù)瀏覽內(nèi)容更多的詳細信息。
誤區(qū)4：一簡歷多投
寫簡歷是一件重要的事情，投簡歷是一件非常重要的事情。
很多同學(xué)會嫌麻煩，不想改簡歷，因此用同一份簡歷，投不同的崗位，如文員、文案策劃、銷售等等。換位思考，如果你是招聘銷售的HR，看到收到的簡歷上寫著“熱愛寫作”，會作何感想。會寫作文的人做銷售有什么優(yōu)勢嗎？
我們必須要明確一點，在投遞簡歷前，一定要仔細檢查簡歷的內(nèi)容，是否符合自己即將申請的工作？是否出現(xiàn)不符合申請工作的內(nèi)容？是否突出了自己在這一方面的優(yōu)勢？每一份投出的簡歷都應(yīng)該是不同的，如果我們找工作的跨度比較大，更加要注意修改簡歷。在修改簡歷的過程中，除了刪除不適合本職位的工作，更加要增加符合本職位的相關(guān)工作經(jīng)驗、個人優(yōu)勢等等，讓HR看到你優(yōu)秀的地方，自然會更加看重這份簡歷。
【千萬不要這么做簡歷，只會白白浪費機會！】相關(guān)文章：
職場白領(lǐng)，千萬不要做“好人”07-12
千萬不要做那個最失敗的HR！07-02
面試時千萬不要“太能干”07-13
寧愿不要的面試機會07-13
求職面試時千萬不要做的事07-14
辦公室里千萬不要做這類人07-02
職場女性千萬不要做乖乖女07-01
職場新人千萬不要總想著搶風(fēng)頭07-01
面試時千萬不要表現(xiàn)太能干07-01