優(yōu)秀簡歷的制作步驟你知道幾個(gè)？

　　簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。

　　首先簡歷中自我角色設(shè)定

　　我們的簡歷不是一張紙，而是你在面試官前通過文字勾勒的形象。你不需要扮演一個(gè)完美的人，因?yàn)镠R知道沒有完人，我們更傾向于招聘一位有某方面能力而且穩(wěn)定靠譜的人。你要知道自己要做什么，定位是什么，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)形象。

　　你對目標(biāo)職位的匹配，比如要應(yīng)聘市場調(diào)查崗位，就要定位研究精神，雖然這幾個(gè)字不一定要寫出來，但是簡歷要圍繞這個(gè)核心來寫，比如參加過論文大賽，或者發(fā)表過�？�文章等。

　　第二簡歷內(nèi)容的精準(zhǔn)性

　　制作一份好的簡歷不需要太冗長，應(yīng)該簡潔明了，突出重點(diǎn)。將你的簡歷中沒有太多用處的廢話刪掉，把意向職位需要的技能描述突出即可，過多的無用內(nèi)容反而會(huì)稀釋簡歷的重點(diǎn)。

　　然后在簡歷的展開中，前后的一致性既保證了你的形象一致性，也不會(huì)讓面試官認(rèn)知偏差。比如你想申請學(xué)術(shù)崗位，就不要放太多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，會(huì)讓HR覺得你沒有踏實(shí)做學(xué)術(shù)的心；同樣，申請銷售類崗位的，就要突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。

　　第三語言精練、重點(diǎn)突出

　　其實(shí)簡歷也是對語言表達(dá)能力的一種考察。如果你語言表達(dá)能力過硬的話，簡歷里的語言肯定能做到重點(diǎn)突出，邏輯層次條理分明，語言干練但內(nèi)容豐富。如果表達(dá)能力不足，那可以去找老師朋友或者相關(guān)專業(yè)人士咨詢，對簡歷進(jìn)行修改。

　　另外我們制作簡歷時(shí)應(yīng)該注意一下制作簡歷的一些細(xì)節(jié)：

　　(1)工作經(jīng)歷描述一定要具體。這是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé),而要說明自己做了什么。少用“負(fù)責(zé)”“相關(guān)工作”等詞語,要仗用一些更加寺業(yè)、加明確的詞語。多用名詞和動(dòng)詞,少單純地用形容詞;避免人稱代詞你我他:模式動(dòng)詞+名詞+修飾詞。

　　例如;每天都會(huì)做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作,幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時(shí)處理公司各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　(2)自我評價(jià)要具體。自我評價(jià)到底要不要存在爭議,如果有的話,同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,最好有個(gè)比較特殊的角度。

　　例如:課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識,可以根據(jù)問題提出自己的分析框架,帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉了策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠快速地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。

　　(3)用數(shù)據(jù)說話。給簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信和具體,有效地避免了空洞,并起到量化成果的作用。

　　例如;實(shí)習(xí)期間運(yùn)營公司的微信公眾賬號,粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

　　(4)精練語言。簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的,精練的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求盡量不使用長句,一是太占空間,二是HR不會(huì)細(xì)讀。另外盡量不使用修辭手法,用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。

　　(5)格式的幾點(diǎn)原則。寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。不用藝術(shù)效果:藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性,甚至?xí)�形響信息傳�?比如下劃線有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。條理清楚:合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項(xiàng)目符號;善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。大標(biāo)題為姓名:簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名,而非“個(gè)人簡歷”。

　　簡歷的整體形象將會(huì)影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。

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