關(guān)于中高層人員面試安排

最近招聘副總經(jīng)理

公司面談安排如下：

第一輪：人力總監(jiān)+董事長(zhǎng)助理(副總職級(jí))

第二輪：董事長(zhǎng)

OR：

第一輪：董事長(zhǎng)助理(副總職級(jí))

第二輪：董事長(zhǎng)+人力總監(jiān)

前期篩選初步選定了4名面試人選

其中2名都表示，目前已經(jīng)居于此職，希望同董事長(zhǎng)直接面談

經(jīng)過(guò)溝通，最后4名中有3名參加了面試

1名還是堅(jiān)持希望直接同董事長(zhǎng)溝通

偏偏這位是我們之前最看好的一位。。。。

原則上來(lái)講面試安排應(yīng)該是直接上級(jí)去面試

但是，實(shí)際操作中可能有很大的不同

不知道大家有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)這種情況，都是怎么處理的?

【中高層人員面試安排】相關(guān)文章：

中高層管理人員績(jī)效考核方案（精選10篇）12-24

中高層管理人員績(jī)效考核方案范文（精選14篇）11-25

銷(xiāo)售人員的面試技巧05-24

銷(xiāo)售人員的面試技巧01-09

春節(jié)人員安排的應(yīng)急預(yù)案12-08

春節(jié)人員安排應(yīng)急預(yù)案12-03

銷(xiāo)售人員面試問(wèn)題精選07-20

電話營(yíng)銷(xiāo)人員的面試技巧07-11

銷(xiāo)售人員的招聘面試技巧07-11

人員面試之我所見(jiàn)07-11