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面試時需注意哪些問題?

時間:2022-06-29 17:37:51 面試 我要投稿
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面試時需注意哪些問題?

  面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。面試時需注意哪些問題?,我們來看看。

面試時需注意哪些問題?

  “你還有什么問題嗎?”是面試結(jié)束前,面試官最常說的一句話。當(dāng)緊張的面試問答告一段落,放松下來的求職者,經(jīng)常在這一環(huán)節(jié)“馬失前蹄”。一些不恰當(dāng)?shù)谋硎,和不該出現(xiàn)的問題,會讓你的印象分瞬間down到谷底,嚴(yán)重的,甚至?xí)c機會失之交臂。那么,面試提問應(yīng)該怎么說?哪些能說哪些不能說?

  面試提問這些“禁區(qū)”不能碰

  1、我想知道, 您作為一個專業(yè)人士, 對我的印象如何?您覺得我還應(yīng)該在哪些方面予以改進?

  解讀: 這個提問非常地自討沒趣, 讓面試官當(dāng)場點評自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法, 顯得提問者十分幼稚。

  2、謝謝,我沒有問題。

  解讀:面試提問環(huán)節(jié),本身就是給求職者答疑解惑的。這時候,面試官已經(jīng)做好準(zhǔn)備迎接你的提問,你突然說沒有任何問題,他們會怎么想?這個人沒有想法,這個人可能還不了解我們企業(yè),這個人連問題都發(fā)現(xiàn)不了……

  3、我的薪酬是多少?每年會不會漲?公司有沒有旅游?

  解讀:面試不是不能談薪,只是最好別將過多利益問題連番轟炸。光是詢問薪酬,大家都可以理解。如果在一切未決定之前,便急慌慌的將與切身利益相關(guān)的問題,通通說一遍,那難免會讓人覺得太“張狂”。

  面試提問,你可以這樣說

  1、公司的長遠目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃,您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?

  2、每家企業(yè)的實際情況不同,對崗位具體任職要求不同。除了招聘簡章上的內(nèi)容之外,貴公司對于應(yīng)聘此類崗位,還有沒有什么額外要求?

  3、您大約什么時候能給我答復(fù)?

  4、關(guān)于我資格能力的問題,您還有什么要問的嗎?

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