人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

　　這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。

敢問哪家公司沒個人際關(guān)系的問題呢？當(dāng)你把這個作為跳槽理由時，面試官首先想到的不是你上家公司多么不堪，而是你處理人際關(guān)系的能力和團(tuán)隊協(xié)作的能力。人際關(guān)系復(fù)雜，是不是因為你溝通方式出了問題，是你自身的原因？

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　有些人總覺得自己做了很多工作，做出很多成績，領(lǐng)導(dǎo)卻沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。

　　“懷才不遇”從另一層面解讀就是“智商很高但情商很低”。這樣的人往往被HR視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)，這些人往往對自己認(rèn)識不足，高估了自己的能力。

　　試問，哪一份工作沒有壓力？當(dāng)你產(chǎn)生“厭班情緒”時，你干什么都會覺得壓力山大。所以，先從自身找問題。為什么壓力大？是因為你只會悶頭做事？不懂拒絕？還是因為你對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃。

　　以這樣的理由給面試官，人家還敢要你嗎？