哪些跳槽理由HR最容易接受

　　跳槽前應(yīng)該做好哪些準備

　　分析自己在職場中的優(yōu)劣勢

　　在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，看看自己哪那些優(yōu)勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽？

　　自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險

　　要知道跳槽是存在風(fēng)險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那么跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。

　　對人才市場相應(yīng)職位做一番考察

　　人才市場每年招聘標(biāo)準都會不一樣，看看自己的身價達到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點經(jīng)驗，待到時機成熟再跳槽也不遲。

　　做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準備

　　跳槽可以說是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當(dāng)?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。

　　做好離職前的準備工作

　　在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。

　　最完美的跳槽理由

　　從跳槽理由能了解一個人對工作的態(tài)度和看法，看你進公司后可能會對哪些方面產(chǎn)生消極想法，對壓力的耐性有多少。例如，如果沒有什么實際成績卻說“想要挑戰(zhàn)新的事物”，可能只是沒什么毅力，環(huán)境比較惡劣的情況下仍“基本上實現(xiàn)了自己的目標(biāo)，所以想讓自己走進下一個舞臺”，這樣在人事看來你抗壓性比較強。 只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個月左右都是學(xué)習(xí)期，因此很多人都沒辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會讓人覺得這個太任性呢，還是能讓人接受？

　　有人會寫“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營轉(zhuǎn)向企劃的情況下，“在做經(jīng)營的時候接到了團隊企劃和經(jīng)營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學(xué)習(xí)下積累自己的實際成果�！毕襁@樣，能說出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話就挺不錯的。

　　經(jīng)營、企劃、工程師、非營業(yè)部門等，職業(yè)種類各種各樣，沒必要根據(jù)職種的不同陳述跳槽理由。招聘負責(zé)人是把你當(dāng)做1個社會人判定，就不會注重技術(shù)方面的東西。

　　跳槽動機只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環(huán)境與工作內(nèi)容不能夠滿足自身條件；第二 家庭因素，由于大多數(shù)人都希望自己自身價值得到提高或企業(yè)的認可，家庭物質(zhì)質(zhì)量的全面質(zhì)量提升及社會交際不斷提升；第三 個人因素，自己在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷發(fā)展使自己所學(xué)知識不能夠滿足自己或發(fā)揮自己的所學(xué)知識。

　　職場中的跳槽并不是絕對的禁區(qū)，所以首先自己不能夠在這一點上苦惱如何解釋。新入職場的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯(lián)系到個人發(fā)展不匹配，這一點無可厚非；對于入行幾年并已有過跳槽經(jīng)歷的人員，不是前面的公司跳槽無經(jīng)驗就是自己的定位有問題，那么首先需要慎重認真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。

【哪些跳槽理由HR最容易接受】相關(guān)文章：

哪些跳槽理由，HR可以接受？07-02

HR可以接受的跳槽理由07-13

跳槽需要哪些理由07-11

讓HR信服的8個跳槽理由07-10

HR們所不認同的跳槽理由07-13

讓HR信服的6大跳槽理由02-18

評論：[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由07-13

淺談讓HR了解你跳槽的真正理由07-09

盤點HR在面試中最不認同的跳槽理由07-04

評論：五大HR所不認同的跳槽理由07-13