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讓HR信服的6大跳槽理由
“跳槽”一詞因其新鮮、生動(dòng)、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。以下是小編收集整理的讓HR信服的6大跳槽理由，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
“人往高處走”，這固然沒有錯(cuò)。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。在面試時(shí)HR常常會(huì)問到。
你跳槽的理由，也許你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能會(huì)成為你最后的絆腳石，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。因此，在你想好離職理由的時(shí)候一定要追求一些真實(shí)性的東西，才能最終打動(dòng)HR。
跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的話，只需要一個(gè)跳槽的理由就足夠，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和問題。
跳槽的理由一原有的工作上很難再有發(fā)展。
你需要有一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。
理由缺陷：如果你應(yīng)聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這里的工作和你之前的也差不多，換過來你可能也會(huì)覺得和原來一樣，你只是想為了回答而回答。
糾正理由：你很向往現(xiàn)在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應(yīng)聘公司的企業(yè)文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個(gè)想法。
跳槽的理由二 我喜歡的老板走了。
你有一個(gè)理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發(fā)生了變化，理想的工作也變得一團(tuán)糟。于是你想要一個(gè)新的老板，或是你愿意追隨老板而去。
理由缺陷：換了領(lǐng)導(dǎo)你就不能適應(yīng)工作，這個(gè)很可怕
糾正理由：你最好不要使用這種理由，還不如說項(xiàng)目失敗或是別的理由更合適。
跳槽的理由三 賺錢太少了。
你要買房、買車，這個(gè)世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。
理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會(huì)覺得留不住你這個(gè)人。
糾正理由：你需要說一個(gè)目標(biāo)，然后在達(dá)到目標(biāo)的同時(shí)得到更多的回報(bào)。
跳槽的理由四 想糾正一個(gè)錯(cuò)誤。
你已在這個(gè)工作上消耗了10年、15年甚至更長(zhǎng)，而這個(gè)工作一開始就是個(gè)錯(cuò)誤的選擇，你得馬上糾正這個(gè)錯(cuò)誤。
理由缺陷：你發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題居然用了10年以上的時(shí)間，而且這個(gè)期間你都沒有試圖改變，那是不是意味著你這個(gè)人很木納或者是死腦筋?
糾正理由：你覺得根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)以及你自己的工作能力，在一個(gè)階段后會(huì)對(duì)自己重新做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，而這個(gè)職業(yè)規(guī)劃剛好是你要應(yīng)聘的職位。
跳槽的理由五 人到中年的變化。
你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應(yīng)中年的變化你得跳槽。
跳槽的理由六 有轉(zhuǎn)換職業(yè)的自需要求。
當(dāng)上班時(shí)感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時(shí)，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時(shí)間散散心。
理由缺陷：如果你應(yīng)聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個(gè)精力不足的人將無法勝任這份工作。
糾正理由：將一些負(fù)面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應(yīng)聘公司這種具有活力的團(tuán)隊(duì)中來改變自己現(xiàn)有的這種環(huán)境。
跳槽的理由七 不斷地追求“人生目標(biāo)”。
也許你不知道它是什么，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標(biāo)”邁進(jìn)，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。
跳槽必備指南
對(duì)于跳槽，有的員工認(rèn)為：只有跳槽才能學(xué)到不同企業(yè)的文化和經(jīng)歷實(shí)踐的磨練。跳槽要學(xué)會(huì)適應(yīng)，需要學(xué)習(xí)和吸收新的課題。跳槽改變過去的各方面節(jié)奏，需要你更加努力才能找回自我。以下是心理醫(yī)師給出的跳槽必備指南針：
妙招一：堅(jiān)持做完三個(gè)月
確定新公司是否合適自己進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會(huì)一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會(huì)讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對(duì)后面工作的評(píng)價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用，這是一種很正常的職場(chǎng)心理。這種效應(yīng)會(huì)讓當(dāng)事人覺得自己做錯(cuò)了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是畢竟提供了一個(gè)更高的施展平臺(tái)，堅(jiān)持三個(gè)月后再做決定也不遲。
妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽
如果新公司確實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進(jìn)行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
妙招三：巧吃回頭草
再回到原來的公司也是可以選擇的。因?yàn)槟惝吘故枪镜囊幻蠁T工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，只要誠(chéng)懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。
由此看來，跳錯(cuò)槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機(jī)遇的來臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。
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