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人到中年，這些問題你都有想過(guò)嗎？
孔子曰，三十而立，四十不惑。但是在變化發(fā)展迅速的今天，一些能力平平的普通人卻紛紛走進(jìn)了迷惘的階段。人到中年，上有老下有小，想的確實(shí)要多一些，那么下面這些問題你都有想過(guò)嗎？
步入中年之后，我們已經(jīng)過(guò)了嘗試的最好階段，應(yīng)該按照當(dāng)初的規(guī)劃開始前進(jìn)了。但是很多處于這個(gè)年齡階段的職場(chǎng)人，可能仍會(huì)感到困惑，一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒有特別長(zhǎng)處；另一種可能是由于崗位上缺乏正向激勵(lì)的信息而一直沒在工作上找到自己的興趣。
面對(duì)這種情況，首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)有技巧地去建立個(gè)人形象，態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會(huì)讓你贏得更多新機(jī)會(huì)。很多人都是從不喜歡的崗位上先發(fā)展起來(lái)，然后借助這個(gè)跳板找到更適合他們的新機(jī)會(huì)。
或者可以在目前工作的基礎(chǔ)上，有意識(shí)地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，找到自己的興趣或者下其他的職業(yè)方向。
你的目標(biāo)在哪里不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個(gè)能力去做這份工作。高估自己能力的人確實(shí)存在，不過(guò)更多的人卻往往是低估了自己的能力。當(dāng)公司提供機(jī)會(huì)的時(shí)候，大多數(shù)職場(chǎng)人總認(rèn)為自己距離目標(biāo)還太遠(yuǎn)，而傾向于不參與競(jìng)爭(zhēng)。
30歲之后，一定要認(rèn)真全面地分析自己，和別人一起解剖自己，對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。性格怎么樣？具備哪些能力？現(xiàn)在生活中、工作中的境況如何？這些問題都要考慮清楚，以便在機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候能勇敢地去爭(zhēng)取。
在一家公司待了三四年，也到了我們的中年，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)的同事和同學(xué)都已經(jīng)升到了管理崗位。這時(shí)候的你，有沒有考慮轉(zhuǎn)往管理崗位呢？機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)要爭(zhēng)取，能力不足是要去學(xué)習(xí)。
大多數(shù)人都會(huì)通過(guò)讀MBA作為從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過(guò)渡，當(dāng)然到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，你很難去預(yù)見之后的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)會(huì)發(fā)生怎樣的變化。所以，你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個(gè)不喜歡和人打交道的人，那么還是繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領(lǐng)域或者考慮一下自主創(chuàng)業(yè)吧。
分布在各個(gè)一線城市的創(chuàng)業(yè)者們，幾乎都是30歲左右的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個(gè)年紀(jì)的職場(chǎng)人的一股風(fēng)潮了。
如果已經(jīng)想明白商業(yè)價(jià)值、盈利模式，有了一個(gè)比較周全的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，最好再有那么一兩個(gè)投資人對(duì)你的項(xiàng)目感興趣，那就義無(wú)反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔(dān)心后果。在有些公司的招聘原則里面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很好的試錯(cuò)機(jī)會(huì)，最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。
人到中年，是人生很關(guān)鍵的階段，我們需要考慮的，也要比別人多一點(diǎn)，才能走好人生的每一步。
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