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大學生在公司實習，應該學習什么？
大學生剛出校園，進入公司實習，不了解職場中是什么法則，社會里是什么規(guī)矩，那么你不迷茫誰迷茫呢？其實核心就在于，我們要認識到自己角色轉變后自己的情況，也要試著了解對手轉變后的情況。那么，我們在實習公司，應該學習什么？跟著畢老師一起來了解一下吧~
1、展示自己的熱情
在大部分的成體系公司的實習階段中，實習生的工作熱情態(tài)度比工作結果還要重要。
實習生對于很多外企很多公司來說，更像是加入一個品牌建設的項目，并不指望實習生可以給部門帶來什么獲益。
所以很多時候，實習生干的都是一些很細小瑣碎的工作，又或者是在一個大的項目中做著非�；A的工作。
不過，無論如何，實習階段趁著我們還有新鮮感，大家要盡量把所有的負面因素屏除，接受任務熱情服務，尤其是外企，他們非常講究細節(jié)，手頭上的工作改了又改，我們的應屆生一定要經(jīng)得起這個耐心，才會成功留下來。
你做的所有東西，都要讓上面的領導覺得“不錯，年輕人挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”。
只有在這個基礎上，別人才樂意教給你東西，你枯燥的勞動成果才不會被辜負，做到這一步，可以說我們的實習生涯，就有了良好的開端！
2、基礎技能的職場和常識要了解
每個公司的規(guī)則和要求都不一樣，明規(guī)則潛規(guī)則，在實習生階段我們暫時不用理會。
但是，通用職場技能和常識，我們卻應該充分掌握。
郵件發(fā)送給誰，抄送給誰，遇到什么問題應該找什么部門，這些東西都是基礎得不能再基礎，可往往很多實習生都沒有能做好。
比如說，發(fā)郵件跨部門溝通，但是你沒有抄送老板，這是不行的；比如附件命名就是“新建microsoft word文檔”，這也是低級錯誤；比如郵件的時間地點人物時間事件等關鍵要素，你都沒有沒有交代清楚……
剛進職場，大家可能對這類問題不敏感，可是在正式員工眼里，上面這些“小學生問題”非常扎眼，很大程度上，直接決定了你在大家心目中的形象。
因為，很多老板可能看不到你的工作成果，然而，你發(fā)的郵件，她瞄一眼格式，什么都沒有交代清楚，估計她不會信任你做出來的數(shù)據(jù)，自己肯定會再核對一遍，對于新人，這可不是一件好事，我們要謹記。
3、實習生要掌握部門的業(yè)務重點
HR實習新人要知道試用期通過率，因為招聘到崗時間是評核招聘工作的關鍵KPI。市場部的實習生要明白預算控制，要知道活動排期是什么，項目策劃這些關鍵環(huán)節(jié)的技術要掌握。
假如你在在財務實習就要了解跟企業(yè)的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因，明白每個科目涵蓋范圍。
……
為什么我們要關心這些？
因為這些工作是部門的主要KPI，也當然是負責人的主要KPI，這些環(huán)節(jié)都是領導上司是最看重的，借此，我們也能了解老板的優(yōu)先次序。注意，上面所說的這些KPI如果有異于行業(yè)標準的，通常都是重點。
4、相信自己可以做的更好，比自己要做的多做一些
作為實習生，我們要相信自己可以給部門帶來貢獻，我們要努力追求超越期望的表現(xiàn)。
新人可能受限于對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，反面來說，這樣可以帶來新的想法和思想，提出自己的解決方案。
比如說下面的三個例子，做到的實習生會被刮目相看：
1）把現(xiàn)在所做的項目當成自己的項目，如果你是項目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高？這是非常重要的態(tài)度。
2）要有前瞻性：項目以后會面臨哪些挑戰(zhàn)，有哪些是可以現(xiàn)在事先做好預防的？這是企業(yè)非常喜歡的一點。
3）只給60分的期望，但是你能做到100分。并愿意為此付出額外的甚至私人的精力，這樣的新人去到哪里都能快速成長。
5、不要急躁
首先，作為實習生應該積極表現(xiàn)，但不要走到另外一個極端，比如說，無時不刻地表現(xiàn)，秀技能。
以前很多實習生都是太靦腆，現(xiàn)在反而很多是表演過度。這兩種都是不好的，我們要懂得去一個中間值，該表現(xiàn)就要勇敢，該謙虛就少說多做。
上面五點都是畢老師根據(jù)職場中，應屆畢業(yè)生的一些表現(xiàn)，提煉出來的重要資訊，希望對實習生轉正、成長有幫助！
既然選擇了遠方，讓我們風雨兼程吧！
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