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不斷積累自己的跳槽資本
不要誤認(rèn)為跳槽是意味著對過去的結(jié)束和否定，而要積極處理好新舊職場里的各種關(guān)系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的發(fā)展有著很多的益處。那么，在職場中如何不斷積累自己的跳槽資本呢？
第一份工作：一般會如同初戀般失敗
常有人問，剛出來工作最重要的是什么�！胺e累跳槽資本�！边@種說法常能引起聽者的注意，如果答案是：“要踏踏實(shí)實(shí)……”聽者可能扭頭就走了。
正像初戀很容易失敗一樣，很多人的第一份工作都不容易穩(wěn)定，正因此，很多中小企業(yè)都不喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生。（畢業(yè)生找工難，很多人歸咎于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上不穩(wěn)定的心態(tài)也是重要原因）。
在家里備受呵護(hù)的孩子，家人對自己做了99件好事，只有1件不到位都會耿耿于懷。這種孩子出來工作后，企業(yè)的某些劣勢便成為跳槽的原因。理由不外乎是：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、領(lǐng)導(dǎo)不行、不能學(xué)以致用、沒興趣、太清閑、工作地點(diǎn)不適合、不穩(wěn)定、太忙太累、社會地位低……
他們天真地期望自己能找到?jīng)]有這類問題的企業(yè)，殊不知“天下烏鴉一般黑”，沒有完美的企業(yè)。
不少頻繁跳槽者，有些人悟性很高，一點(diǎn)就明白。
懷才不遇的大學(xué)生
一位大學(xué)生，剛畢業(yè)的時候分到一家企業(yè)當(dāng)秘書，工作是接聽電話，簡單地處理一些事務(wù)，月薪是1200元，他很不滿意，覺得自己不受重用，收入又低，便到處打聽哪個企業(yè)工資高一些，他決心找一家月薪3000元以上的企業(yè)才好好干，于是他到處觀望，不安心工作，更不會投入。
同樣地，企業(yè)也不滿意他，因?yàn)樗哪芰托膽B(tài)都不符合企業(yè)的需求，后來他辭職了，如是者換了幾家單位，最后他終于如愿以償，找到一份月薪3000元的企業(yè)，但這時候他有很多同學(xué)的月薪都在5000元左右了。
他不斷地抱怨自己運(yùn)氣不好，沒有人懂得欣賞他，懷才不遇。有一天他跑來問我，怎么樣才能改變這種局面。
向內(nèi)求VS向外求
我跟他說，你的運(yùn)氣本來是很好的，你的第一份工作是秘書，因?yàn)槟銊偺と肷鐣瑹o論是能力還是經(jīng)驗(yàn)都是欠缺的，因此公司對你要求不很高，希望給你一個適應(yīng)的過程，讓你聽電話、處理一些簡單的事情。如果光是“接聽電話、處理一些簡單的事情”，月薪1200元已經(jīng)算高的了，因?yàn)檫@種秘書只需要1000元便滿街都可以找得到。
試想一下，如果你不但懂得聽電話，還懂得按輕重緩急處理事情，還會用電腦，熟悉各種軟件，還會幫老板起草文件、發(fā)言稿、英語翻譯，甚至還會開車，應(yīng)對進(jìn)退技巧得當(dāng)，……那這種秘書該值多少錢呢？
他喃喃地說，恐怕8000元也請不到這樣的人才，這種人肯定不是秘書，至少是個總經(jīng)理助理吧。
我問他：以你的聰明才智和悟性，如果這幾年你專注于如何提升自己這些方面的能力，你估計你能成為這樣的人才嗎？要提高收入，也是“向內(nèi)求，而不是向外求”。
把自己當(dāng)商品，問問自己有什么賣點(diǎn)
在商業(yè)社會，人其實(shí)就是商品，一個人值多少錢不是作為賣主的企業(yè)決定的，而是自己的賣點(diǎn)決定的。
在求職跳槽之前，先問問自己，有多少賣點(diǎn)，這些賣點(diǎn)值多少錢。如果你愿意先沉下去，大多數(shù)公司、崗位都能幫自己提升賣點(diǎn)的，沒有足夠的跳槽資本，切忌頻繁跳槽。
這叫“先沉下去，再浮上來”。
后記
這位大學(xué)生如今在一家跨國公司已經(jīng)供職6年了，年薪豐厚。
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