我們常說(shuō)，距離產(chǎn)生美。關(guān)系、距離太過(guò)緊密難免會(huì)有摩擦的。人與人之間應(yīng)該有個(gè)安全距離，大概是在1米左右。除非是你特別親近的人，否則無(wú)論是說(shuō)話(huà)還是其他的交往，逾越了這個(gè)距離，都會(huì)讓人產(chǎn)生不安全的感覺(jué)。

要知道爭(zhēng)論對(duì)你沒(méi)有任何好處，贏(yíng)了又能怎樣，輸了又能怎樣呢？在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話(huà)態(tài)度要和氣，要讓覺(jué)得有親切感，不能用命令的口吻與別人說(shuō)話(huà)，更不能用手指著對(duì)方，這樣會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)有禮貌。即使意見(jiàn)不能夠統(tǒng)一，但是有些意見(jiàn)可以保留，對(duì)于原則性并不很強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)有必要爭(zhēng)得你死我活。

如果你想與某人建立關(guān)系，你必須主動(dòng)接近那個(gè)人。重復(fù)曝光效應(yīng)是一種心理現(xiàn)象，研究結(jié)果顯示，人們會(huì)單純因?yàn)閷?duì)自己某個(gè)事物比較熟悉而產(chǎn)生好感，無(wú)論是文字，畫(huà)作或人像照片等，都有同樣的效果。

假設(shè)在公司有你想建立關(guān)系的人，或許你可以為自己制造機(jī)會(huì)‘出現(xiàn)在他們面前’，比如說(shuō)，看到他離開(kāi)位置裝水時(shí)，也起身前往茶水間；又或者在等電梯的時(shí)候，上前與他攀談。切記，不要做得太過(guò)火，刻意有可能造成反效果。

你應(yīng)該有過(guò)這種經(jīng)驗(yàn)，在與新朋友聊天時(shí)，發(fā)現(xiàn)彼此的興趣相近，就會(huì)愈興奮，覺(jué)得不可思議。社會(huì)心理學(xué)家RonFrideman指出，當(dāng)人們的共通點(diǎn)愈多時(shí)，會(huì)愈喜歡彼此。多向同事分享自己感興趣的事，有助于建立信任的關(guān)系，當(dāng)他對(duì)你的信任增加時(shí)，就有更多的發(fā)展或合作空間。

舍得舍得，有舍才有得，做人不能太拘泥于當(dāng)前的小謀小利。能夠成功的人，并不是‘索取者’，而是‘給予者’。這是因?yàn)�。那些他們貢獻(xiàn)出去的，最后都會(huì)回到自己身上，讓自己成為獲得最多的人。

如果想和某人簡(jiǎn)歷良好的同事關(guān)系，不妨在一些小事情上甘于付出，你收獲的將會(huì)更多。

在這個(gè)社會(huì)，往往低調(diào)的人越容易成功。驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手。何況別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢！

畢老師想說(shuō)，人在職場(chǎng)混，一定要懂一些職場(chǎng)潛規(guī)則。水至清則無(wú)魚(yú)，人至清則無(wú)朋。在這個(gè)職場(chǎng)小社會(huì)中，學(xué)會(huì)說(shuō)話(huà)是你的必修課！