賽扶面試失敗感言

10月16日我參加了賽扶(sife)的面試，面試是以一種特別的形式進(jìn)行的。但是今天我想說的不是我面試的經(jīng)過，而是我對那些學(xué)生面試官的看法。

所有賽扶的成員都稱為sifer.

到了面試場地后，一個sifer在等待著讓每位面試者拿到自己的報名簡歷等候面試，有些急急忙忙趕到的面試者不知道要先領(lǐng)自己的簡歷，就站在人群中等候，那位sifer看到誰的手中沒有簡歷就對誰大喊大叫，說道：“你怎么沒有領(lǐng)簡歷啊，先去那邊領(lǐng)自己的簡歷再過來按號排隊(duì)!!!”。我無語，就這態(tài)度啊?!

12點(diǎn)半讓到指定地點(diǎn)，我一直等到13點(diǎn)15分才進(jìn)入教室見到面試官。整個面試過程所有面試官給我的唯一感覺是他們高高在上，不可一世，很是為自己是一名正式的sifer這一事實(shí)驕傲和自豪。他們的目標(biāo)在于招收有能力的人加入他們的團(tuán)隊(duì)，但是他們并沒有讓我感覺到他們的能力表現(xiàn)在哪兒。他(她)們面對著面前這些一心想加入賽扶鍛煉商業(yè)能力的“菜鳥”，給了所有人一種危機(jī)和壓力感。就如同現(xiàn)在我是一名走投無路的乞丐，祈求面試官能給我一口吃的，或者讓我有個安身之地。但是他們給我的回答就是，不管你處于什么狀況下，也不管你自身有什么我可以利用的長處，有什么可以為我服務(wù)的，你最后能不能進(jìn)到賽扶，這個權(quán)利還是掌握在我的手中。我只需要問你一些我需要的問題，這個問題你能回答的很好，OK，你面試成功，進(jìn)入實(shí)習(xí)期。如果你回答的不能讓我滿意，對不起，你被pass了。

在此，我對這種面試的方式表明我個人很反對的意見，不光是在學(xué)校的一系列面試中，在求職面試中也是一樣。原因是，這種方式根本不能看出一個人到底是不是具備某一方面的能力。很多有才能的人會因?yàn)樗麄兊姆绞讲划?dāng)而得不到認(rèn)可，找不到自己心儀的工作。短短的十幾分鐘時間，可以做到讓一個人對你面前一個全新的人有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識和了解嗎?

一個好的面試官應(yīng)該是這樣的:在面試者進(jìn)來后，他首先應(yīng)該起身跟面試者握手，表示自己的尊重和友好;接下來在面試者坐下來后，他應(yīng)該給面試者倒一杯水端到他的面前，這樣會讓面試者感到整個面試氣氛并不像他想象的那么嚴(yán)肅，這時面試者可以慢慢放松下來;然后他應(yīng)該邀請面試者跟他一起坐在沙發(fā)上，而不是讓面試者坐在跟自己隔一個辦公桌的客椅上，不管是像向上級做報告還是像在監(jiān)獄審問犯人，這都是不合適的;然后他應(yīng)該對面試者說：你不用緊張，我們就像話家常一樣聊一聊，有什么就說什么�，F(xiàn)在我們不是面試官跟面試者的關(guān)系，而是普通朋友關(guān)系，通過談話來互相了解對方，僅僅是這樣，現(xiàn)在我們就已經(jīng)是朋友嘍!

這種面試方式不僅可以讓面試官了解到自己需要的信息，還可以了解整個人是真正的了解。很多面試者在面試之前，難免會做一些偽裝，準(zhǔn)備一些根本不實(shí)際的話來說給面試官聽，以求被錄用。而這種閑談的方式，一個聰明的面試官會很快知道，哪些素質(zhì)是面試者真正具有的，哪些是偽裝出來的。面試結(jié)束后，這個人到底是不是自己需要的那個人，應(yīng)該可以很快得出答案。即使最后這個人沒有被錄取，至少以后還可以做朋友。

而這種方式來面試也絕對不是十幾分鐘就能結(jié)束的，至少也得個把小時的時間。如果一個團(tuán)隊(duì)或者一個企業(yè)不想錯過真正有能力的人來為自己的團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)，他們的面試官就應(yīng)該是這樣的。做一個優(yōu)秀的面試官不容易，恐怕在這個世界上都難以找出幾個這樣的面試官，不得不說這是讓我們遺憾的事情。假如將來我有機(jī)會做為一位面試官，來為自己的公司選擇需要的人才，以上毫無疑問就是我的方式。我不會用那種庸俗的方式去誤人子弟，讓一個滿懷信心的人在碰了一鼻子灰之后黯然離去。我更不會用那種庸俗的方式來選擇一個我并不了解的人進(jìn)入我的公司做事，這樣對誰都是不公平的。

希望以后能多出現(xiàn)些優(yōu)秀的面試官，讓更多有才能的學(xué)子進(jìn)入自己夢想的職業(yè)生涯。。。

目前的就業(yè)形勢，有時候千里馬還真需要有一位伯樂來發(fā)現(xiàn)它，才能讓它有機(jī)會在職場這個廣闊的草原上奔騰。。。

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