在職場上，能夠取得領(lǐng)導(dǎo)的信任是很重要的，升職加薪是分分鐘的事情，但是取得信任可不是一件容易的事情，有些領(lǐng)導(dǎo)表面上看很賞識你的樣子，可是背后還是有一些小行為出賣了他，要是你領(lǐng)導(dǎo)有以下這3個行為，就足以證明你的領(lǐng)導(dǎo)不信任你，你就要注意了：

如果一個領(lǐng)導(dǎo)是信任你的話，就會很支持你工作上的建議，但是如果領(lǐng)導(dǎo)從來不采納你的建議的話，就表示領(lǐng)導(dǎo)沒有認可你的工作能力，你只是一個單純的員工而已。

小彭工作很多年了，是公司里的一名老員工，是跟著領(lǐng)導(dǎo)打一起打江山的，同事們都認為領(lǐng)導(dǎo)對他肯定是很重用的，小彭也經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)提一些工作上的建議，領(lǐng)導(dǎo)卻總是間接采用另外一個同事的建議，雖然領(lǐng)導(dǎo)在小彭面前沒有說什么，只是簡單安慰幾句，可是小彭還是覺得不是滋味，自己辛辛苦苦為公司打拼多年，還是沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

有一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在你完成工作后，對你說，你行的，你工作表現(xiàn)不錯，我很看好你之類的話語，就讓當(dāng)事人覺得這是莫大的鼓勵，工作就更加認真了，可是每次安排工作的時候，又僅僅是安排一些次要瑣碎的工作，對于重要的項目連參與的資格都沒有，這個行為就證明領(lǐng)導(dǎo)不是真正信任你，她看似鼓勵你的話語，也只是一些冠冕堂皇的說辭而已。

在公司里面，小杰的領(lǐng)導(dǎo)就經(jīng)常稱贊小杰，說小杰工作能力很強，是公司的未來之星，以后肯定有很好的發(fā)展前途。這樣小杰覺得領(lǐng)導(dǎo)很信任他，但是小杰卻發(fā)現(xiàn)對于公司的信息一無所知，大多數(shù)都是從別人口中才得到消息，每次都是自己最遲知道的那個，這樣小杰就不禁懷疑了，領(lǐng)導(dǎo)真的是信任自己嗎？

如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你很信任的話，對你的工作就感到很滿意，很認可你的工作，相信你能很好完成工作任務(wù)。如果你領(lǐng)導(dǎo)問完你之后再去資訊其他同事的話，就證明你在領(lǐng)導(dǎo)的心里分量還是不夠的。

小雪是一名會計助理，平時工作能力挺強的，每次跟她的直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報完工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會再去咨詢另外一個同事小英，然后再綜合兩個人的意見再安排工作，小雪以為這是領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，就沒有太大在意，過了一段時間，公司內(nèi)部晉升的時候，小英被提升為會計經(jīng)理，小雪才終于明白領(lǐng)導(dǎo)是在有意提拔小英。

獲取領(lǐng)導(dǎo)信任，是一個職場人士生死存亡的關(guān)鍵，所以領(lǐng)導(dǎo)信不信任你，你現(xiàn)在明白了嗎？