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讓HR色變的面試回答
Leo兄，面試時(shí)問我離職原因，我回答說公司拖發(fā)工資和社保，然后HR臉色立馬就變了，隨后草草結(jié)束，我想不通為什么，您覺得會(huì)是什么原因啊?”
讓HR面無人色的這句話就是：“之前公司拖發(fā)工資和社�！碧岢龃藛栴}的兄弟應(yīng)該是不會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)這家公司了，雖然未必是件壞事。要說有什么需要掌握的面試技巧，那么我想是其中的表達(dá)方法。
針對(duì)現(xiàn)狀的不同對(duì)策
如果HR能被這句話整的臉色大變，那么只能說明此公司必然有類似情況，即之前拖欠過工資或者社保不按實(shí)際工資繳納。具我了解國內(nèi)公司有相當(dāng)比例都面臨著巨大的生存壓力，多少有欠薪現(xiàn)象，不按實(shí)際工資足額給員工上保險(xiǎn)和公積金的就更多了，其中甚至包括部分高科技上市企業(yè)。
有以上現(xiàn)象的未必不是好企業(yè)，但差的企業(yè)都有此類情況。現(xiàn)狀就是如此，我們的重點(diǎn)應(yīng)放在區(qū)分企業(yè)上，不要讓自己錯(cuò)過有小瑕疵的好機(jī)會(huì)，也不要讓自己掉進(jìn)流氓企業(yè)的陷阱。
較差公司的三條標(biāo)準(zhǔn)：
1、 長期無理由欠薪。公司對(duì)員工最大的責(zé)任就是按時(shí)發(fā)工資，偶爾欠薪要有合理理由，否則欠薪就是公司倒閉的前兆;
2、 無能如實(shí)繳納社保、公積金，還不許問理由。遇到無理攪三分的主，還是快閃;
3、 找各種理由不與員工簽訂勞動(dòng)合同。雖然不簽合同在法律上叫實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，但是最后真打起官司也是個(gè)麻煩。
應(yīng)聘公司是否有以上行為，百度一下就全知道了。我還是那句話“遠(yuǎn)離混蛋就是遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)，遇到差公司就快閃”
較正規(guī)公司的三條標(biāo)準(zhǔn)：
1、 準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪;這是企業(yè)的義務(wù)。
2、 如實(shí)繳納社保、公積金，每年提供對(duì)賬單;
3、 入職即簽訂勞動(dòng)合同。這是對(duì)雙方的保障。
公司是否正規(guī)，最好能找到在此公司的朋友或者朋友的朋友打聽一下，畢竟圈子不大，在要應(yīng)該的公司里找個(gè)把熟人相對(duì)容易。
離職原因應(yīng)該怎么答
主題轉(zhuǎn)回到“面無人色”的HR身上，她之所以這樣還有一重?fù)?dān)心候選人會(huì)不會(huì)因我們公司有不合勞動(dòng)法的情況而離職，與其這樣還不如直接拒絕他算了。不被拒絕的最好方法就是直接拒絕別人。
如果這是個(gè)流氓公司，失去了當(dāng)然不可惜;如果這個(gè)公司還不錯(cuò)，只是點(diǎn)小問題不夠完美，我們則可能失去了一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。有朋友會(huì)問，如果離職原因就是之前公司欠薪，難道我還要說謊不成。我的意見是：說“沒有發(fā)展空間所以離職”，雖然聽起來有點(diǎn)虛，但好過開篇時(shí)QQ群里朋友的回答。有時(shí)候是需要些職場(chǎng)上的White Lie(白色謊言)用來保護(hù)我們自己。
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