提高面試成功率（上、下）方法

我發(fā)現(xiàn)很多TX都挺怵面試的。其實Interview也不是那么可怕的，畢竟你面對的也是一個人而已。

而且在面試中其實是有很多規(guī)律可尋的。我今天花了些時間，碼字寫下了這篇文章，希望對各位新人TX有所幫助!

階段一： 接到面試通知面試前一天

Check1：面試前的心理準備

●對任何事情都要積極充滿熱情→當技能和資歷與其他面試者差不多時，企業(yè)會對更加充滿熱情的人感興趣。

●回答問題時：應該直視對方眼睛(眼神接觸)、口齒清楚→這是與人說話時的常識。如果有多名面試官在場，除了與提問人有眼神接觸外，也要注意其他面試官。

●說話要有邏輯、內(nèi)容要具體�！�回答問題時，先說《結論》，然后可以舉例補充說明。掌握好回答問題的時間，最好控制在2～3分鐘左右，即使舉例回答時也要簡明扼要。

●認真傾聽面試官說話→聆聽對方說話時，也要有眼神接觸，要留意哦。

●要了解企業(yè)的情況→事先瀏覽公司網(wǎng)站，了解公司的基本信息業(yè)務內(nèi)容。

●面試時應聘者和招聘者的立場是平等的，面試不僅是為了讓“錄用者了解應聘者”而安排的，同時也是為了讓應聘者了解企業(yè)。面試后要考慮清楚到該公司任職能否找到您想得到的。

Check2：面試的著裝問題也需要注意

●穿著不要過份華麗和花哨。

●男性：著正裝，襯衫，領帶。頭發(fā)蓬亂和懶散胡須是NG。

●女性：著正裝。妝容、香水切忌過濃、繁瑣裝飾品等不宜太多。

●不論男女：關鍵是整潔、給人清爽的感覺。

Check3：記著當天要帶的東西

●記事本記錄用品→可以把預先準備好的問題記錄在記事本中，也可以把面試中聽到的內(nèi)容寫到記事本中。但是，作筆記時最好事先跟面試官說明理由再記錄。

●有些企業(yè)可能會有筆試，所以不要忘記攜帶記錄用品。

階段二：達到面試地點面試期間

從您到達面試地點到前臺處報到時，面試就已經(jīng)開始了。

(通常提前5～10分鐘到公司)

企業(yè)會關注您的一舉一動，所以要時刻注意自己的禮儀。

在前臺處可以按照如下的模式，簡單地告知來意。

例如：“我是xx。今天xx點開始面試。麻煩您通知人事部的xx先生�！�

“我是xx。 與xx約好，xx點面試。”

另外，請確認以下幾點。

●進入公司(前臺)之前，先脫下外套，拿在手上。

●在面試房間等待時，即使見到很多應聘者，也不要隨意聊天，保持安靜。

●關閉手機電源：因為即使設置成震動模式，在安靜的面試房間內(nèi)也能感受到手機的震動，所以請關閉電源。

●如果給您提供茶水，請說謝謝。

●即使房間內(nèi)有煙灰缸，也不要吸煙。

●在面試官到來之前，不要閱讀自己攜帶的雜志。

●如果在房間內(nèi)等面試官，在面試官進門時，立刻站起來打招呼。我是xxx，請多關照。但是，如果面試官先開口說話，就等他說完，再打招呼。

●等待面試官指示后入座。

階段三：面試正式開始!

無論什么工作：是不是具有較強的理解力、溝通能力是選擇人才的關鍵。

因此，要仔細聆聽提問內(nèi)容，弄清楚提問的內(nèi)容后準確回答。

如果沒有聽清問題內(nèi)容，就再次提問確認，防止回答問題時文不對題。

回答問題時，先說出最重要的「結論」，然后舉例說明。

另外，對一個問題的回答時間應該控制在1～2分鐘以內(nèi)，(最長也要控制在3分鐘以內(nèi))，簡明扼要

Check 1： 面試禁忌

●接受名片時的注意事項!

馬虎對待名片，是非常沒有禮貌、不尊重對方的一種行為。例如：單手接名片、一邊說話、一邊擺弄名片、或者將名片縱向放置、或者在名片上面放其他別的東西，千萬不要做以上動作。

●注意姿態(tài)

說話姿態(tài)：下列小動作都是面試中的最大禁忌噢。

例如：一邊說話，一邊用胳膊肘撐著，用手摸臉、弄頭發(fā)等。作為國際大都市的上海，想在跨國企業(yè)工作的您，也要知道由于很多面試官的國籍和文化背景的不同，對方所關注的細節(jié)也是不一樣的。

●到日資企業(yè)面試時

1.注意不要說“嗯”!

在隨聲附和別人說話時，中文有時會使用「嗯」。日語水平一般的人，常會犯這樣的錯誤�！膏拧梗翰贿m合在面試中使用。如果您連續(xù)使用「嗯」字，就會給面試官留下負面印象。務必留意。

2.準確地回答提問!

千萬注意：有的人不回答面試官提出的問題，而只顧自己滔滔不絕地說。不要談及沒有被問到的事情。

●到歐美企業(yè)面試時

歐美企業(yè)面試時，面試官必定會在最后問到：“您有問題要問嗎?”

這時，不能說：“沒有什么特別要說的”× 但是，也不能在這樣的場合談及工資，切忌。

最理想的是,從公司角度出發(fā)來提問：例如、“我想了解貴公司今后在中國的發(fā)展規(guī)劃”“此次招聘的職位伴隨貴公司的事業(yè)發(fā)展其將來的發(fā)展前景如何”等。

提問的同時也給您提供機會了解到更多公司的信息

Check 2 面試時經(jīng)常問到的問題

①請您作一下自我介紹。

②您的離職理由是什么?

③應聘理由是什么?

④對自己的將來如何規(guī)劃?想從事哪些工作?

⑤請談一談您的優(yōu)缺點(擅長的事不擅長的事)，您到目前為止經(jīng)歷過的經(jīng)驗教訓。

⑥您認為這個職位中最重要的是什么?

⑦(如果想從事全新的工作與現(xiàn)職不同的工作)為什么希望做這個工作?

⑧通常情況下，您是如何度過休息日的?您的興趣愛好是什么?

⑨如果錄用您，您何時可以上班?

⑩您認為自己適合本公司嗎?

對您的這次跳槽，您的家人是如何看待的?

您有什么問題要問嗎?

有難度的提問

與上級和部下發(fā)生爭執(zhí)時，您是如何處理的?

您的離職次數(shù)很多,能說說理由嗎?

(如果工作經(jīng)歷不連續(xù)(有斷檔時))有半年的斷檔，理由是什么?

除了本公司以外，有沒有到其他公司應聘?如果我們內(nèi)定錄用您，您確定會來嗎?

工資會低于您目前的水平，沒有問題嗎?您的希望工資是多少?

(如果有調(diào)動工作的可能性)您同意調(diào)動工作嗎?能加班嗎?

以后待續(xù)。。。。。。。。。

請看“面試集訓下篇”

下篇：

①請您作一下自我介紹。

簡單地介紹自己的姓名、職務經(jīng)歷(所屬部門，工作內(nèi)容等按照時間順序)等要點。

因為面試官已經(jīng)瀏覽過簡歷和職務經(jīng)歷書，所以簡單說明就可以。

同時，面試官會提出簡歷中所寫內(nèi)容是否屬實的問題。

要點

簡短易懂

內(nèi)容具體(避免抽象的大話空話)

在工作中學到了什么?打算今后如何運用這些經(jīng)驗?

能夠詳細說明業(yè)務內(nèi)容嗎?

②您的離職理由是什么?

面試官能夠分辨虛假，所以請誠實地回答。但是，為了避免無謂的牢騷，要選擇積極的言辭和表達方式。同時，即使是由于積極向上的理由離職，也不要說目前公司的壞話，因為會給人留下不好的印象，所以要小心哦。

要點

您的理由應該是積極的，樂觀的

不要羅列很多現(xiàn)在公司的壞處

在公司內(nèi)部的人際關系如何

您是否試圖解決令您離職的原因?

③應聘理由是什么?

重要的是：您過去的經(jīng)歷和本次接受面試的企業(yè)之間應該有相關性。

另外，您是否充分了解應聘企業(yè)的基本信息和工作內(nèi)容，因為這也是反映您是否有應聘熱情的一個側(cè)面�；卮饡r，如果能夠涉及您所應聘企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢和影響力就更好了。

要點

是否了解應聘公司

確實理解應聘的職位嗎?

與您自己的將來發(fā)展規(guī)劃有相關性嗎?過去的經(jīng)驗可以在今后的工作中得到發(fā)揮嗎?

④對自己的將來如何規(guī)劃?想從事哪些工作?

把自己的實踐經(jīng)驗和公司的未來發(fā)展聯(lián)系起來，回答自己今后想如何在該企業(yè)努力工作。

要點

如何很好地發(fā)揮過去的經(jīng)驗，自己今后想如何努力?

理想是否說得夸大(現(xiàn)狀和理想之間有距離嗎?)

內(nèi)容具體嗎?

⑤請談一談您的優(yōu)缺點(擅長的事不擅長的事)，您到目前為止經(jīng)歷過的經(jīng)驗教訓。

談優(yōu)點時，不要談論性格方面的事，而是要結合自己工作中的成功經(jīng)驗談及商務方面的長處。

面試官就您不擅長的事和失敗教訓提問，是為了判斷應聘者能否吸取教訓，進一步提高。對于失敗，是如何對應的，從失敗中您學到了什么?

通過缺點襯托您的優(yōu)點，您可以回答：“硬要說缺點的話，偶爾在○○方面，也會做過頭”，就這樣一筆帶過就可以了。

要點

能否客觀地看待自己?

把自己擅長的事與這次的工作結合起來。

怎樣體現(xiàn)您的優(yōu)點?

對于不擅長的事，您是怎樣克服的?

您是如何面對失敗的

⑥您認為這個職位中最重要的是什么?

回答這個問題時，不要空談理想和抽象的東西，應該結合您所應聘的職位所要求的技能來回答。

要點

是否充分理解自己所應聘的職位?

是否正確理解職責和成果?

⑦(如果想從事全新的工作與現(xiàn)職不同的工作)為什么希望做這個工作?

強調(diào)過去的經(jīng)驗中與您所希望的工作中多少有關系的部分，回答理由。

同時，敘述今后在沒有經(jīng)驗的領域如何努力?

⑧通常情況下，您是如何度過休息日的?您的興趣愛好是什么?

這個問題如實回答就可以。

但是，這個問題有時也是為了判斷您是否適合應聘企業(yè)和職務，所以應該事先通過咨詢顧問了解您應聘企業(yè)所尋找的人物特點，事先考慮如何回答

⑨如果錄用您，您何時可以上班?

因為目前的工作關系，離職時間受到相關法律法規(guī)的限制，不過，從內(nèi)定到進公司一般需要1個月左右時間。

實際辦理退職手續(xù)需要一些時間，即使馬上就想進公司，也不能給對方一個不現(xiàn)實的答復。要如實回答。

如果面試官說：“希望您本月進公司”時，您可以回答：“我本人是非常愿意盡早進公司的”。

但是，關于具體時期，您可以回答：“需要與現(xiàn)在的單位進行協(xié)調(diào)，所以請允許我考慮一下�！比缓笤倥c咨詢顧問協(xié)商后答復。

⑩您認為自己適合本公司嗎?

首先肯定地

【提高面試成功率上、下方法】相關文章：

如何提高面試的成功率07-11

怎樣提高面試的成功率？07-11

提高面試成功率07-12

提高面試成功率的技巧07-10

如何提高面試邀約的成功率？07-11

如何提高面試成功率07-12

怎樣提高求職面試成功率07-11

在電腦上提高英語行測的速度的方法07-12

如何才能提高求職的成功率03-07

如何才能提高求職的成功率2篇03-07