元旦加班工資算法

　　今天就是20 ××年一月一日，對于這個(gè)小長假來說，目前不少人不得不加班工作，20 ××年元旦小長假，勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)該怎么算呢？帶著這個(gè)問題，我們查看了20 ××國務(wù)院有關(guān)元旦放假時(shí)間表和國務(wù)院批發(fā)的五一加班工資補(bǔ)發(fā)方案，具體如下。

　　從勞動(dòng)法來看：規(guī)定1月1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20 ××年部分節(jié)假日安排的通知，1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　20 ××年元旦加班工資計(jì)算方法

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　其中，20 ××年1月1日，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)（即21.75天）×300%;1月2日至1月3日，為公休日調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的兩倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)（即21.75天）×200%。

　　需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時(shí)，1月4日屬于被調(diào)休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是周日，但當(dāng)天工作不視為加班，不需支付加班費(fèi)。

　　按照今年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元計(jì)算，勞動(dòng)者明年元旦當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有251元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有586元。

　　以上就是20 ××年元旦加班工資算法，希望對大家有所參考，最后祝大家在新的一年里節(jié)日快樂！

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