- 相關推薦
加班工資計算辦法
導讀 ：加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那加班工資如何計算呢?下面是聘才網(wǎng)編輯為您整理的關于加班工資如何算的內(nèi)容，希望能給您帶來幫助。
加班工資的折算方式為：
日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;
小時工資=日工資÷8小時
算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
依據(jù)相關法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。
相關知識
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%
【加班工資計算辦法】相關文章：
加班工資如何計算07-03
年假加班工資如何計算？07-10
上海加班工資計算方法02-10
法定假日加班工資怎么計算07-03
勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算？07-11
教你計算清明節(jié)加班工資07-04
工傷賠償?shù)脑缕骄べY的計算辦法07-11
2017春節(jié)加班工資計算器07-08