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法定假日加班工資怎么計(jì)算
加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那最加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢，有什么依據(jù)呢?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天。
制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)。
制度計(jì)薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。
在計(jì)算加班工資時(shí)，要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來(lái)劃分，根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)，共有三種工時(shí)制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。
這三種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法分別是：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。舉例來(lái)說(shuō)，有員工吳某每月工資為960元，根據(jù)國(guó)家目前制度工作日為20.83天，那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吳某平時(shí)每小時(shí)的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時(shí)的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時(shí)的加班工資為5.5×300%=16.5元。
2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度�？紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來(lái)實(shí)行，所以很多這類(lèi)企業(yè)都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。綜上可知，申請(qǐng)綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。舉例來(lái)說(shuō)，張某單位以月為周期來(lái)結(jié)算，他的月工資為960元，在4月份上班總計(jì)時(shí)間為180小時(shí)，其中包括清明節(jié)上班4小時(shí)，那么他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒(méi)有的。
綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無(wú)論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。
20.83天與21.75天計(jì)薪區(qū)別問(wèn)題：20.83天是不是只是指月工作日?不用這個(gè)計(jì)算工資?如果計(jì)算工資的話(huà)，就用21.75天算?是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢?
答：可以說(shuō)20.83天與計(jì)算工資沒(méi)有直接關(guān)系，但是20.83天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)!新算法明確規(guī)定了21.75是計(jì)薪日，所以21.75天是用來(lái)計(jì)算日工資的基準(zhǔn)!明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”，接下來(lái)工資如何算就簡(jiǎn)單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來(lái)計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來(lái)計(jì)算工資。日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無(wú)其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均20.83天來(lái)衡量的的，也很明確，再無(wú)其他。另有HR指出：20.83是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75是全年各月評(píng)價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有21.75參與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*缺勤天數(shù);如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn);如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話(huà)，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來(lái)的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
注：此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動(dòng)的關(guān)鍵之處在于： 1、原來(lái)20.92天為月均工作天數(shù)，在實(shí)際操作中20.92天既是工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)，但是卻沒(méi)有明確計(jì)薪天數(shù)的概念。 2、新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日，20.83天承擔(dān)工作天數(shù)的職責(zé)，21.75天承擔(dān)計(jì)薪天數(shù)的職責(zé)。
今天，我們主要講述加班的概念、加班與值班的區(qū)別、加班的計(jì)算方式、加班糾紛解決方式。
一、加班的概念
加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作的時(shí)間統(tǒng)稱(chēng)為“加班”。法律意義上的加班主要是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間， 也包含在工作時(shí)間外繼續(xù)工作的時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
但是，在三種情況下用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、加班與值班的區(qū)別
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話(huà)等。
加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù);在法律上沒(méi)有值班這一概念。如果值班是在法定的工作時(shí)間以?xún)?nèi)，屬于正常工作。如果在法定的工作時(shí)間以外，屬于加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。
三、加班的計(jì)算方式
加班怎么計(jì)算，首先我們來(lái)了解一下法律是如何規(guī)定工作時(shí)間的?依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條 規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。也就是說(shuō)超過(guò)8小時(shí)之外的工作就屬于加班的時(shí)間。依據(jù)法律規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;加班工資計(jì)算方法：加班工資=月工資收入÷(21.75×8)×150%×加班小時(shí)
雙休日加班是否一定需要支付加班費(fèi)，在這里我想大家解釋一下。如果用人單位安排你在周六日加班，又在其他工作日安排你補(bǔ)休的情況下，用人單位是不需要支付加班費(fèi)的。換句話(huà)說(shuō)只有用人單位不安排你補(bǔ)休的情況下才需要支付加班費(fèi)，那么，怎么支付?法律有何規(guī)定呢?依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;其計(jì)算的依據(jù)月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。
法定假日安排加班能否像雙休日一樣安排補(bǔ)休，而不再支付加班費(fèi)呢?答案是不能的!依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。首先我們要知道我國(guó)的法定假日都包括哪些，休假是怎么規(guī)定的?依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
我們了解了我國(guó)關(guān)于全體公民放假的規(guī)定后，就可以按照上述天數(shù)計(jì)算出我們應(yīng)得的加班了。其法定假日加班的計(jì)算方法：月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù)。
為了更好的方便大家理解，現(xiàn)舉例說(shuō)明，如楊美麗的在春期期間加班，其每月工資為6000元。那么他的七天的加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?根據(jù)上面的我們所講情況：楊美麗春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 ，那么我們就可以換算為6000÷21.75×300%×3+6000÷21.75×200%×4=2482.758+2206.896=4689.65元
上述案例案例中，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
四、加班糾紛解決方式
(1)雙方協(xié)商解決
(2)工會(huì)調(diào)解
(3)行政調(diào)解
(4)仲裁
(5)訴訟
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