企業(yè)管理格言
無論是在學校還是在社會中，大家肯定對各類格言都很熟悉吧，。那些被廣泛運用的格言都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)管理格言，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)管理格言1
1 企業(yè)即人。——松下幸之助
2 造人先于造物�！上滦抑�
3 管理就是決策�！詹亍の髅�
4 質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
5 不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
6 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
7 信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
8 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
9 企業(yè)最大的資產是人�！上滦抑�
10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
11 溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
14 管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
15 授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
16 顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
18 微軟離破產永遠只有18個月�！葼枴どw茨
19 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
20 管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
21 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
22 合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
23 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
24 獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
25 不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
26 卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
27 預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
28 質量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
30 對產品質量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
31 21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
32 抓住時機并快速決策是現代企業(yè)成功的關鍵�！�
33 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
34 一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
35 將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
36 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
37 在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭�！葼枴どw茨
38 產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
39 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
40 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
41 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42 企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
44 一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
45 員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
46 如果強調什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視�！考{
47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
48 20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
49 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
51 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
52 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
53 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
54 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
56 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
57 全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長長久地存活下來�！焓烂�
58 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的`創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
61 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
62 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
63 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
64 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！上滦抑�
66 把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
67 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
68 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
69 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
70 20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
企業(yè)管理格言2
1、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
2、鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產品以世界，最低的成本生產。
4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
5、當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執(zhí)行者。
7、加強預算管理，降低運營成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
10、采購，企業(yè)效益最直接的.源泉。
11、學習精益思想，實踐精益方法，領悟精益管理，打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術實施，服從總是沒有錯。
13、領導者既要善于表達，更要善于傾聽。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
19、提升產品品質，降低生產成本。
20、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿，天下寬平。
22、市場導向是我們一切行動的依歸。
23、沒有務實態(tài)度，務虛就會徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現，銜接點乃著力點的重合。
26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業(yè)一樣經營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。
28、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。
29、先計劃再行動，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
企業(yè)管理格言3
把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
成本是第一競爭力；技術是第一生產力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鴻海的工作精神：融合、責任、進步。
鴻海的經營理念：愛心、信心、決心。
將合適的'人請上車，不合適的人請下車。
看到事情不待別人開口就著手去做。
科技創(chuàng)新的真諦，是讓傳統的東西賦與新的生命。
明白應盡的責任并切實做到。
盤活資產首先要盤活人。
千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
認定個人成就都應歸功于另人。
如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什么也做不了。
什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
隨時整頓自己與環(huán)境，追求理想成效。
我永遠追求創(chuàng)新。
無止境地追求世界第一的品質、速度、服務、創(chuàng)新、成本。
一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
以內在意志面對壓力追求至善。
以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
真正的人才是在尋找實現自我的機遇。
企業(yè)管理格言4
1、安全生產你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進生產，生產必須安全。
8、安全帽，擋住飛來的橫禍。
9、學安全知識，懂勞動保護，行科學管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴禁行人靠近行走。
14、安全生產勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產。
企業(yè)管理格言5
1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
2、微軟離破產永遠只有18個月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
3、預防是解決危機的最好方法�！C管理專家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產品質量來說，不是100分就是0分�！毡窘洜I之神松下幸之助
6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來�！A碩總經理徐世明
7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！撓爰瘓F總裁柳傳志
10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的'武器�！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
11、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
12、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
13、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
14、企業(yè)即人�！毡窘洜I之神松下幸之助
15、企業(yè)最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經營之神松下幸之助
19、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛(wèi)·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
23、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
25、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
28、質量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的�！绹|量管理大師威廉·戴明博士
31、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
32、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
33、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W家L·威爾德
35、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
企業(yè)管理格言6
1、釀成錯誤的因素只有兩種：缺乏知識和漫不經心。
2、培訓效果的評估不是在培訓結束之時。
3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
4、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
5、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
6、無磨擦便無磨合，有爭論才有高論。
7、管理=勤奮+智慧+知識+心理學。
8、負責任決不只是出現問題后的勇于承擔，它更應該是貫穿事前和過程中的一種態(tài)度、一種習慣、一種執(zhí)著追求！
9、競爭憑實力抗衡，營銷靠整體優(yōu)勢。
10、誠為商本，信譽乃無形之財富。質量是產品的生命，信譽是企業(yè)的靈魂。產品合格不是標準，用戶滿意才是目的。
11、管理就是先管好自己。
12、客戶的拒絕，其實意味著二個問題：一是選擇進入的時機不對，二是自己還存在問題，如果這二個問題解決，客戶抗拒自動解除。
13、我們的口號是：項目零缺陷，服務零距離。力爭實現消費者、加盟商和總部三贏。
14、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
15、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
16、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
17、ERP，最優(yōu)秀的管理工具應當和最卓越的人在一起！
18、信息化，必須全員參與，不能僅是“一把手”工程和IT人員的“專利”。
19、在與別人溝通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有時候它要比你煞費苦心的揣摩對方有用得多。
20、但凡與我們相關，就不要感到委屈。
21、專注才能專業(yè)，專業(yè)才能長驅直入，才能有大發(fā)展。
22、財務同樣需要激情，就是那種比別人更在乎，更專注的投入，卻擁有平和的心態(tài)。
23、信任+壓力=快速提升。
24、常懷豁達之心，常具練達之情。
25、是創(chuàng)新讓我們贏得了今天，也只有創(chuàng)新才能帶領我們走向未來！
26、沒有員工的努力，哪有集體業(yè)績；沒有集體業(yè)績，哪有個人利益。
27、企業(yè)不應該向員工承諾“提供終身就業(yè)”，而應該努力讓他們擁有“終身就業(yè)能力”。
28、攙扶不是一般意義上的支持和幫助，更不是憐憫和同情，而是一種情感、一種胸襟、一種能放下架子，拋開個人得失，源自內心的尊重，不是你能彎下腰，而是你能否跪下去！
29、勸勸你愛發(fā)牢騷的朋友，別總是對他人做的事說三到四，要嘛自己去做做看，要嘛幫別人去做做。
30、給客戶一個臺階，我們就上了一個臺階。
31、干工作只要耐心多一點，態(tài)度好一點，動作快一點，層次高一點，成功機會就多一點。
32、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
33、數字是有生命的，用數字和事實說話是財會管理的基本理念。
34、顧客永遠是對的，永遠不對市場說不。
35、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平臺。
36、為什么上海的產品質量一直是全中國最棒的？因為上海的顧客最挑剔！有挑剔的顧客才有優(yōu)質的商品和滿意的服務。
37、企業(yè)要敢于對自己動手術，不但要找準地方，還要敢于下重刀。
38、管理是藝術的一種表現形式而已。
39、公司里最需要培訓的人恰恰是公司高管和部門主管們！
40、一個成功的企業(yè)需要有三種人，一個夢想家，一個企業(yè)家和一個無賴，合適的人才是企業(yè)最重要的資產。
41、只有給下屬機會，你才會有更大的機會。
42、管理就是用合適的方法管人管事。
43、學習的真正驅動源自個人內心的渴求。
44、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
45、庸者下，平者讓，能者上。
46、快樂的工作，工作才會快樂。
47、縱向管理，橫向協調，各負其責，各司其職，分工合作。
48、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。
49、顧客是企業(yè)最珍貴的資源和財富。
50、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺。
51、知識和智慧的力量，來源于交流與分享。
52、市場唯一不變的原則就是永遠在變。
53、一切從溝通開始，溝通是一切成功的源泉！管理就是溝通溝通再溝通。
54、評價一個主管的業(yè)績，要看他（她）是否帶出了一只無可厚非的團隊。
55、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。
56、告訴下屬“你錯了”，僅僅夠格做上司，告訴下屬“錯在那里”，只是個一般上司，告訴下屬“怎樣才對”，該是一個不錯的上司，告訴下屬“將來怎樣去避免再錯”，他將是一個英明的上司。
57、一個不聰明的人，對于未來是沒有預見的，碰了壁才想到去思考、去解決；一個聰明的人，對于將來要發(fā)生的事是能夠預先想到的；而最聰明的人，不僅對未來有預見、有規(guī)劃，而且會按照計劃按部就班的做下去。
58、有誰聽故事只想聽個頭？看電影只愿看個尾？沒有！評價、看待一個人，能不能掐頭去尾？
59、一個品牌就是一個市場，品牌不立，市場艱難。
60、總在一個地方摔跤的人別同情，總在你后面走的人不是忠誠，總提反對意見的人未必有惡意，總有小毛病的人可能事業(yè)有成。
61、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
62、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
63、團隊精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。
64、如果你處理了許多事，你的下屬沒有絲毫意見，這只說明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是說明你一貫正確。
65、管理的最高境界就是利潤的最大化！
66、知道不等于做到，千萬不要以為看到問題就是能力！要知道，傻瓜都能看到問題之所在！
67、競爭除了帶來淘汰之外，還能帶來生機和進步。
68、無邊界財務，不要用“專業(yè)”這個詞匯把自己跟別的部門隔離起來，更要用非專業(yè)（簡潔、平常）的語言表達專業(yè)的數據和邏輯。
69、少說“如果……”去設定前提條件，多說“如何……”致力于解決問題。
70、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
71、觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
72、培訓不是萬能的。
73、人們只會去做你考核、檢查的，而不會去做你希望的。
74、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
75、心態(tài)決定命運，一個成功的'人應具備健康向上的心態(tài)：播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
76、知識≠能力，知識是你所知道的，而能力是你能做到的。
77、忙碌并不值得同情，如果沒有真正掌握工作方法和要領，瞎忙似乎在所難免！
78、問題就是機遇！抓住機遇其實就是你比別人先解決問題，企業(yè)如此，人亦如此！
79、自然界里有萬物，人格品性是千種，待人接物會百變，以誠相見要十分。
80、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng)，后者指個人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風度，專業(yè)能力可以4年學會，而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。
81、企業(yè)是一個永遠有問題的單位，我們每個人的價值就是為解決問題而存在。
82、一個誠實的人遠比一個聰明的人更加容易成功。
83、管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
84、勇于負責任的人才是一個高尚的人，純粹的人。
85、識人試金石：有良心的人問心無愧，自覺把事往好做；有責任心的人愛崗敬業(yè)，做事認真、完全徹底；有信譽的人言行必一，即使自己吃虧也要兌現承諾；有智慧的人不但知道怎樣做事，還懂得怎樣思考。
86、你部下的素質就是你的素質。
87、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
88、幽默不是外國人的專利，如果說坦白、直白是一把開鎖的鑰匙，那么幽默就是，鑲嵌在匙柄上的一顆鉆石。
89、培訓并不一定要外出，外出培訓的真正含義更像是一種得到尊重和認同的福利！
90、市場反饋的信息，你隨之的行動迅速了嗎？
91、素養(yǎng)取決細節(jié)，細節(jié)決定成敗。
92、領導者絕不應該把精力放在落后員工身上，而是把精力放在表現不錯的員工身上。
93、銷售永遠是研發(fā)的一面鏡子，功過要由市場來評說。
94、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。
95、做生意先賣信譽，賣信譽先賣人品。賣信譽不是賣產品，而賺信譽就是賺錢。
96、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
97、企業(yè)是舟，市場是海，�？奢d舟，也可覆舟。
98、居安思危，居危思進。
99、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
100、人品的品上下三個口，不是一個口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。
101、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
102、服務的最高標準：顧客滿意。
103、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。
104、一個好的班長，作排長的事，有連長的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺！
105、唯有當我們不再去客戶哪里去的時候才代表你以及你的產品被拒絕！
106、要想達到完整的契合，須雙方都做出必要的割舍。
107、信息化或者ERP之于企業(yè)，猶如手機之于個人，就是一個勞動工具，工具本身無對錯，不要說IT本身的錯，而是人的錯，你選擇、實施、運用不當造成的錯。
108、誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
109、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
110、靈活而要有原則，但原則決不能靈活。
111、人人面對一個市場，人人面對一個對手，人人吃掉一個對手，人人贏得一個市場。
112、必須促使問題得到解決，而不僅僅是提出問題而，不僅僅是給出一個建議，而且要比較各種方案之優(yōu)劣，因為上司喜歡作選擇題而非問答題。
113、如果你想結果不同，第一件事就是要在過程中看到不同。
114、文可養(yǎng)德，德可興商。
115、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
116、一樣的號令不一樣的效果，關鍵在干部。
117、對于歷史，要展望而不要回顧，回顧只會使人留戀曾經的輝煌，而展望卻讓我們更清醒的審視自我。
118、一個總結經驗的人，與一個總結教訓的人賽跑，你猜，誰會贏？
119、員工是鏡子，業(yè)績是尺子，領導的實力都在上面寫著。
120、因事責人，知事識人。
121、企業(yè)決策層的思想高度，決定企業(yè)整體行為的高度。
122、在人們心目中，數學老師是最公平的，因為他在判斷一道題的正確與否時，不僅看最終得數，而且還要看每一個計算步驟，生活中的對與錯往往時角度問題。
123、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
124、企業(yè)留人有三種方法，薪酬留人、情感留人、知識留人，薪酬固然重要，但我們更注重后二者。
125、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
126、資產負債表說明了你的底子，損益表似乎只是體現出你的面子，而現金流量表才是真正的居家過日子。
127、一個好的上司，他下屬的能力應該和他相差無幾。
128、視野之于人，如登高而招，臂非加長也，而見者遠！
129、管理是科學，領導是藝術！
130、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。
131、只有落后的管理者，沒有落后的執(zhí)行者。
132、“我拜托大家犯一點錯誤”總經理談突破慣性，大膽創(chuàng)新時如是說。
133、任人惟賢，知人善用。
134、一個沒有文化的民族是可怕的，同樣一個沒有自己文化的商業(yè)群體也是可怕的。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的內部凝聚力，它還是企業(yè)的外部競爭力。
135、人人有事做，事事有人做。
136、管理沒有真理！
137、有時候，心悅誠服得夸獎別人或夸獎別人做的一件事，的確是很難的，尤其是對優(yōu)秀的人來說，正所謂英雄氣短啊。
138、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
139、培訓是免費的，但它不是禮物，你必須為此付出代價。
140、尊重人，信任人，關心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關系的五個基本條件。
141、好朋友就像——一幅美麗的畫讓人賞心悅目，一曲悠揚的歌讓人白聽不厭，一首動人的詩讓人陶醉其中。
142、千萬不要以為召開會議或進行培訓了，問題就解決了，千萬不要以為規(guī)章制度或文件下發(fā)了，流程就理順了，千萬不要以為親自溝通或安排部署了，執(zhí)行就到位了，高層的“盯”加基層的“干”其實就是最好的執(zhí)行力。
143、不要問你的上司這事怎么辦，最好告訴他你想怎么辦。
144、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
145、我們無法評估IT帶來的價值，只能描述其帶來的變化，且很難確定這是IT唯一作用的結果！
146、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
147、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
148、要領導好別人，首先要領導好自己。
149、在算業(yè)績的時候，永遠不會有人來問你資源的配比情況。
150、用做人的準則做事，用做事的結果看人。
151、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
152、解決市場存在的問題，從大處著手，從細節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。
153、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關懷，制度化管理，溝通激勵，培訓授權，責權并重，賞罰嚴明。
154、一個年凈利潤1000萬元，和一個年凈利潤1億元的企業(yè)，你能判斷出哪個企業(yè)好？關鍵是要看股東的投資回報！
155、生意就是不斷生出新的好的營銷主意。
156、所有別人對你的方式都是你自己教的！當你用手指著別人的時候，千萬不要忘了，還有三個指頭指著你自己。
157、企業(yè)的第一HR是老板，第二HR是直線主管，第三HR才是人力資源部門，HR部門管人更多的是術，而老板管人用的卻是道。
158、先管住，再理順！主要是管人————給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。
159、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
160、高級管理層不僅是解決問題的關鍵，而且通常就是造成問題的主因。
161、以德經商，誠信為本。
162、企業(yè)的基本職能只有二項，一是銷售，二是創(chuàng)新，其余的都是成本，如果說職能部門的績效評價或者收入水平持續(xù)保持前列，那么這個企業(yè)離破產不遠！
163、天下大事必做于細，天大的本事不如一個好的習慣。
164、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長處。
165、先學做人，后學做事。
166、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他。
167、好腦瓜子不如爛筆頭子，它使你在上司面前不再說“好像，似乎，不記得了”這樣尷尬的話，而你的上司也最忌諱這樣說。
168、企業(yè)的最大危機和挑戰(zhàn)，不是來自于外部，而是來自于內部；不是來自于競爭對手，而是來自于自己，人人都要從我做起。
169、孫子曰：不戰(zhàn)而屈人之兵，善始善終也。“市場競爭的最高競爭就是不競爭”，當別人沒想到時，我們就提前一步想到了，并能以最快的速度開發(fā)出來，做到“人無我有�！�
170、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
171、生活教會我們的，不僅僅是恨，而更多的是愛，相互攙扶是人世間一道亮麗的風景線。
172、委屈、被誤解，你有，我也有，我不會說：堅強點或者算了吧那樣的話，我想說：憤怒和眼淚過后，愿你留下的還是昨日的快樂和執(zhí)著，因為你在面對美好的生活。
173、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極、熱情、用心、學習。
174、管理在于充分而有效的利用資源。
175、互聯網是公司送給大家最好的培訓機會。
176、要關注業(yè)務形成過程，因為辦公大樓不可能制造或出售產品，也不可能醞釀新思路、新觀點、新創(chuàng)意，扎根基層才是了解實情的最有效途徑。
177、忠誠創(chuàng)造了忠誠，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結了友誼，盡責盡職促發(fā)了盡責盡職。
178、世界上優(yōu)秀的公司在虧損的時候，第一件事是做什么？第一件事就是裁員，難道他們不知道公司虧損會有各種原因？難道他們不知道裁員以后還要再招聘？也許下次招的人還不如這次裁掉的人好？裁員的真實目的就是向公司的員工們發(fā)出一個鮮明的信號：如果你達不到標準，絕對要被淘汰。
179、ERP，作為企業(yè)經營的重要工具，其實現的不僅僅是流程優(yōu)化、業(yè)務支撐、管理規(guī)范，更為重要的是通過組織實施，對員工觀念、習慣、效率、素養(yǎng)施以深遠影響，而這才是企業(yè)最終績效的根本驅動！
180、風險，就像我們文章中的逗號，沒有它，你的文章就顯得晦澀平庸，要敢于點它，還有善于點它。
181、質量是政策與文化的結果，而不是程序與工具的產物。
182、要搞垮一個企業(yè)，大約兩三個月就夠了；只需要做到堆積存貨；慢些催收貨款；最后加上對企業(yè)危機的茫然無知。
183、成在經營，敗在管理。
184、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
185、越是無法具體和量化的，越說明了其管理的粗放和泛化！
企業(yè)管理格言7
1、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
2、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
3、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
7、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
8、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
9、企業(yè)即人�！上滦抑�
10、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
11、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
12、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
13、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
14、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
15、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
17、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
18、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
19、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
20、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
21、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
22、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
23、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
24、對產品質量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
25、企業(yè)最大的資產是人�！上滦抑�
26、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
27、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
28、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
29、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
30、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
31、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
32、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
33、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
34、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
35、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
36、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
37、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
39、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
40、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
41、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
42、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
43、微軟離破產永遠只有18個月�！葼枴どw茨
44、在市場競爭的`條件下，首先是員工素質的競爭�！葼枴どw茨
45、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
46、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！上滦抑�
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
48、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
49、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
50、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
51、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
52、抓住時機并快速決策是現代企業(yè)成功的關鍵�！�
53、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的�！ご髅鞑┦�
54、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
55、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
56、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
57、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
58、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
59、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
60、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢�
63、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
65、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
66、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
67、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
68、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
69、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
70、造人先于造物。——松下幸之助
企業(yè)管理格言8
1、人的全部尊嚴在于思想。企業(yè)的全部尊嚴在于文化。
2、你所擁有的財富不在于現在掌握有多少物質資料，而在于你思想的深髓、嚴密、精進和你所具有多么大的行動的決心與勇氣。
3、一次疏忽，對自己來講可能只是百分之一，對顧客則是百分之百。
4、管理的真正含義是服務，服務于員工，服務于社會。服務的.真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。
5、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶的利益是一致的。
6、一切業(yè)務流轉只允許書面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語發(fā)生作用。
7、公司內部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關系發(fā)生作用。
8、我們在為大眾供應優(yōu)質產品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質的。
9、我努力過，也曾失敗過，但我從未放棄過。
10、質量=生命
11、售后比銷售更關鍵。
12、永遠不要把用戶當傻瓜。
13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復
14、不要當售貨員，要當營銷員。
15、從一做起，做到第一。
16、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。
17、暫時的產量損失是可以彌補的，一次普通的質量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數年的品牌。
18、責任決定細節(jié)，細節(jié)決定質量，質量決定效益。
19、用人品造產品、鑄精品、創(chuàng)名品。
20、把忠心獻給企業(yè)，把恒心獻給事業(yè)，把誠心留給用戶，把信心留給自己。
企業(yè)管理格言9
1、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術為本。
2、是員工養(yǎng)活了公司。
3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月�！绹骷荫R克·吐溫
6、企業(yè)形象的波動是企業(yè)經營活動力變化的前奏。
7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
8、一個企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產品的質量。
9、要永遠相信：當所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去�！罴握\
10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。
14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用戶。
15、善用人才，為企業(yè)造財。
16、我發(fā)現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福�！绹浾吒窭咨�。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業(yè)產品質量的好壞，從側面反映了干部職工的素質。
19、企業(yè)要成長，員工先需要成長。
20、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
22、強烈的欲望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
23、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
25、給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴。——王石
26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像�！绹逃也乩�。
28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
29、好景時不妨大力發(fā)展，經濟不佳時穩(wěn)守突擊。
30、大成功靠團隊，小成功靠個人。
31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的'投資。
32、無法評估，就無法管理。
33、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人干不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人干不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有，這就是我這個行業(yè)的壁壘，比如說整個寫字樓我把它都占了，簽了獨家的協議，別人就很難干。——江南春
35、銷售是產品實現價值的過程，企業(yè)的所有活動都應以滿足顧客為宗旨。
36、紀律是管理的基礎，自覺性產生于對管理制度的長期遵守和執(zhí)行之中。
37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。
39、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要擺對位置才是人才。
42、要成為好的領導者，必先做個好的跟隨者。
43、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。
44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。
46、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
47、企業(yè)的出路在于產品更新換代。
48、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
50、預防是解決危機的最好方法。
51、是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠
52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
54、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
55、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生養(yǎng)成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。
56、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
57、一旦做出決定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行動！
58、過競爭對手的創(chuàng)新能力。
59、用戶最大的權利是選擇，誰滿足了用戶，誰就是勝利者。
60、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
61、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
62、押對注贏一次，押對人贏一生。
63、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
64、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
65、為了使人們在工作的時感到快樂，必須做到以下三點；他們一定要勝任自己的工作，他們不可做得太多；他們必須對自己的工作有成就感�！骷伊_斯金。
66、我不喜歡工作——沒有人會喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現自己的機會�！≌f家約瑟夫。
67、衰落的最大原因就是由于對自己取得的聲譽過于自信。
68、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
69、生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求�！绹偨y羅斯福。
70、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
企業(yè)管理格言10
1、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
3、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
4、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
5、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
6、自檢互檢，確保品質零缺點。
7、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
8、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
10、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
11、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。
12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
14、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
16、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
18、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
21、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
22、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的.職務，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
25、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
27、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
28、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業(yè)是由經營者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
企業(yè)管理格言11
1、有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現金的企業(yè)永遠也不會破產。
2、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
3、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
4、員工是公司的第一產品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經常不理人，那叫經理。
10、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
11、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
12、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
13、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
14、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
19、自檢互檢，確保品質零缺點。
20、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W習，互相關懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
22、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
23、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
27、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
31、今天的付出，明天的回報。
32、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
33、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
35、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。
36、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設上的'，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
企業(yè)管理格言12
1、微軟離破產永遠只有18個月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先于造物�！上滦抑�
4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W家彼得·杜拉克
6、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領袖大衛(wèi)·史提爾
7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯想集團總裁柳傳志
8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
10、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來�！A碩總經理徐世明
13、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
14、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
15、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
16、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里
18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
19、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
20、企業(yè)即人�！上滦抑�
21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。
22、質量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
23、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時機并快速決策是現代企業(yè)成功的關鍵�！绹固垢４髮W教授艾森哈特
26、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的�！绹|量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
28、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
29、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
30、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
31、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
33、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
34、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
36、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
37、造人先于造物。 ——日本經營之神松下幸之助
38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
40、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
41、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
42、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的.執(zhí)行。——楊元慶
44、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。
47、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
48、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児久绹m德公司
49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
51、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
52、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
53、大成功靠團隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
54、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
55、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
56、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
57、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
58、企業(yè)最大的資產是人�！上滦抑�
59、管理就是決策�！绹芾韺W家赫伯特·西蒙
60、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
62、企業(yè)即人。——日本經營之神松下幸之助
63、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
64、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
65、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策�！詹亍の髅�
68、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W家L·威爾德
69、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統�！葼枴ゑR瑞特
70、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經濟學家托賓
72、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
75、管理就是做好無數小的細節(jié)工作�！终�
76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
77、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
78、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
79、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題�？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。
81、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W家彼得·杜拉克
82、對產品質量來說，不是100分就是0分�！毡窘洜I之神松下幸之助
83、企業(yè)最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！撓爰瘓F總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！兰A裔企業(yè)家王安博士
88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
89、預防是解決危機的最好方法�！C管理專家邁克爾·里杰斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
91、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
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