招聘筆試和面試?yán)锏膯?wèn)題意義何在？

應(yīng)屆生求職面試中，尤其是一些沒(méi)有硬性能力標(biāo)準(zhǔn)的崗位面試中，令人印象深刻的總是些稀奇古怪的問(wèn)題，而這些問(wèn)題往往都沒(méi)有明確對(duì)錯(cuò)的答案。那面試中問(wèn)求職者這些問(wèn)題有什么用呢?聽(tīng)人說(shuō)這些問(wèn)題是“為了看求職者的思維思路”，但是難道不怕考官在判斷的時(shí)候帶上個(gè)人傾向?

以我本職做例子請(qǐng)教下各位：

比如我以前在某家游戲公司的面試(游戲策劃)中回答過(guò)“如果世界末日，你有權(quán)利選擇10%的地球人獲得幸存的機(jī)會(huì)，你怎么挑選”。如果考官和我的價(jià)值取向不同，那么，我的回答將很難取得他的贊同。這樣的情況下，考官很可能：1、因?yàn)椴毁澩�，所以�?huì)格外挑剔;2、考官很客觀(guān)，但是沒(méi)有共同的價(jià)值觀(guān)作為基礎(chǔ)，他很可能會(huì)覺(jué)得在某些資源和條件限制下，我做出的決策很不可理喻(因?yàn)椴豢赡馨阉�有推理過(guò)程都闡述出來(lái)，中間的過(guò)程中有些不言而喻的東西，他會(huì)覺(jué)得無(wú)法理解)，我闡述的推理毫無(wú)邏輯可言。而如果考官和我志同道合，那么就算言語(yǔ)表達(dá)略有不足，但基于同一價(jià)值觀(guān)，我想到的，他也很可能會(huì)想到，那么就算我跳過(guò)了很多推理步驟沒(méi)說(shuō)出來(lái)，他也能一下子就明白我的思路。這樣一來(lái)，就算我的表述強(qiáng)差人意，他也很可能會(huì)覺(jué)得我條理清晰。

這樣的話(huà)，問(wèn)這樣的問(wèn)題意義何在呢?是“就是要找一個(gè)合心水的人”還是“反正不能消除個(gè)人傾向的影響，所以聊勝于無(wú)”?

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，究竟要怎么設(shè)置面試問(wèn)題，才能更準(zhǔn)確地找到自己想要的人才呢?

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