可能面試后不會有通知

今天我突然想到以前遇到的一次招聘。

當時我安排了兩名候選人進入復(fù)試，對于我來說，這兩個人都非常合適，就看復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)如何選擇了。結(jié)果面試結(jié)束，他跟我說比較傾向其中一個，并決定錄用他，讓我通知一下。于是我就打了電話，由于這個人還未從前一家公司離職，需要一個月才能上班，我們就發(fā)了 offer約定一個月后入職。

之后我主動詢問了一下領(lǐng)導(dǎo)是否告知另一名候選人失敗的消息，畢竟他也是很優(yōu)秀很有誠意的。

領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)是：這個人也很不錯，但是和想錄用的這個比起來就遜色一點，告知他失敗也是應(yīng)該的。但是，錄用的這個人畢竟要過一個月才能上班，難保途中不會生變，所以建議不要回絕掉失敗的那個人，以防不測。

實際上，那個人是被當做備胎了。

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