跳槽前請“五思”而后行

　　職場猶如棋盤，我們便是棋盤上的棋子，在棋盤的某一個格子內兢兢業(yè)業(yè)地耕耘著自己的那一份天地。當你不滿現(xiàn)狀，不想再守在這方寸之地，渴望一片更廣闊天空的時候，也許擺在你面前的是不同的空格和多條跳躍路線，有的跳過去直達目標，有的卻可能繞遠甚至后退，跳，需要慎思和技巧。

　　“跳槽”前請“五思”而后行

　　辭職還是繼續(xù)做，在做判斷前，不妨先試著保持冷靜，從以下5個方面做一番評估。

　　是否還有發(fā)展空間

　　當你自認在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發(fā)現(xiàn)自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等于不再有拓展人脈的空間。

　　在公司里已轉戰(zhàn)過各大部門、熟悉所有業(yè)務，身經百戰(zhàn)，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個時候你若繼續(xù)留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。

　　了解自己，更要了解工作

　　有人認為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態(tài)其實是大錯特錯。要知道若您已年過30歲，貿然辭職只會讓自己承受更大風險。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標，并確定新工作能讓你昔日的經驗有所發(fā)揮，在這個時候辭職才有價值。

　　公司業(yè)績下滑，前景堪憂

　　你若感覺公司目前的管理模式已經出現(xiàn)問題，或因業(yè)績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職了。比方說，如果自己的部門將解散，那么只要能比目前安定，即使換到一家規(guī)模較小的公司，都可能是個好的選擇。

　　要判斷公司業(yè)績是否不振，最容易的就是從薪資狀況著眼。若發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該準備跳槽的時候了。

　　人際失和，你可能有責任

　　若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會一再發(fā)生。

　　若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其它部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。

　　事先溝通，獲得家人的支持

　　遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。

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