人力資源管理的練習(xí)題
1.當(dāng)企業(yè)將人力資源視為一項(xiàng)資產(chǎn)時，就會提供更多的培訓(xùn)，這種人力資源戰(zhàn)略的類型是( )
A.成本戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略 D.效用型戰(zhàn)略
2.運(yùn)用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指( )
A.工作規(guī)范 B.工作設(shè)計(jì)
C.工作評價 D.工作分析
3.對工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展指的是( )
A.工作輪換 B.工作擴(kuò)大化
C.工作專業(yè)化 D.工作豐富化
4.根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法稱為( )
A.比率分析法 B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法 D.德爾菲法
5.能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是( )
A.再培訓(xùn)后換崗 B.臨時雇傭
C.外部招聘 D.技術(shù)創(chuàng)新
6.對所學(xué)的知識和技能進(jìn)行基本檢測指的是( )
A.能力測試 B.成就測試
C.心理測試 D.人格測試
7.當(dāng)候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是( )
A.工作質(zhì)量 B.工作崗位
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