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退休教師工齡如何計(jì)算

時間:2022-07-03 03:41:19 教師 我要投稿
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退休教師工齡如何計(jì)算

  工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計(jì)算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡。下面大家一起來了解下教師的工齡是如何計(jì)算的,跟隨小編去看看吧!

退休教師工齡如何計(jì)算

  教師的工齡計(jì)算

  1、各級學(xué)校的教師、職員和工人,其解放前夕所在學(xué)校(不包括敵偽、或者其他反動黨團(tuán)舉辦的專門屬于軍事、政治性質(zhì)的學(xué)校)連續(xù)工作的時間,與解放后在學(xué)校工作的時間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

  2、由民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師(職工)的,其任民辦教師期間,

  其最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時間,應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。

  3、各級學(xué)校的代課教員被正式錄用以后,他們在本校代課的時間,可以計(jì)算為工作年限。

  4、民辦教師經(jīng)組織批準(zhǔn)被錄取(或保送、推薦)到各級師范學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)(結(jié)業(yè))后,仍繼續(xù)從事教師工作的,其入學(xué)前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時間(包括經(jīng)正當(dāng)手續(xù)調(diào)動,在兩個以上學(xué)校連續(xù)任教的時間),可與畢業(yè)后任教的時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

  附:劇團(tuán)藝人和專業(yè)運(yùn)動員的工齡計(jì)算

  1、民間劇團(tuán)演員和工作人員轉(zhuǎn)入國營后,他們的連續(xù)工齡從解放以后最后一次參加民間劇團(tuán)工作之日算起。

  2、臨時參加集訓(xùn)的運(yùn)動員,在集訓(xùn)期間不作為參加工作,不應(yīng)計(jì)算工齡。但通過集訓(xùn)調(diào)為正式運(yùn)動員,或集訓(xùn)后即分配了工作,其工齡應(yīng)從參加集訓(xùn)的時間開始計(jì)算。

  勞動法規(guī)定的工齡工資是怎樣的

  一、勞動法規(guī)定的工齡工資、勞動法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎

  勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配,規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循,實(shí)行,實(shí)行保護(hù),工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  用人單位是否實(shí)行,以及的計(jì)算方式,是企業(yè)自主權(quán),由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。

  二、企業(yè)員工工資工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)范本

  (一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

  1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

  2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

  3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

  4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

  5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。

  6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

  8、試用期間不計(jì)算工齡。

  (二)管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

  在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

  2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

  3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

  4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

  5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為¥250元整。

  6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

  7、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

  8、試用期間不計(jì)算工齡。

  9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  10、辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

  11、如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

  綜上所述,關(guān)于勞動法規(guī)定的工齡工資,我們要注意,勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定,是否有工齡工資是由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定決定的,但是,大部分企業(yè)為了留住人才,都會采取工齡工資這樣一種制度。

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