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七成大學生缺少職業(yè)規(guī)劃
七成大學生 缺乏職業(yè)規(guī)劃
進入8月，收到大學入學通知書的學生越來越多。對于尚在喜悅與憧憬中的準大學新生來說，就業(yè) 還是個遙遠的問題。而中華英才網(wǎng)最近公布的一項調(diào)查顯示，不僅大學新生對此一無所知，高年級大學生對職業(yè)規(guī)劃也多是茫然。
不久前，中華英才網(wǎng)聯(lián)合新浪財經(jīng)、經(jīng)濟觀察報等共同發(fā)布了“2005年中國大學生最佳雇主調(diào)查報告”。這份綜合分析了2.7萬多條樣本的報告顯示，在我國的高校中，70%的大學生沒有接受過職業(yè)規(guī)劃，而且大部分學生對企業(yè) 規(guī)劃了解非常膚淺，真正能做出實際規(guī)劃學生不到10%。據(jù)了解，目前只有為數(shù)很少的高校開設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃的課程。專家指出，這也是隨著就業(yè)的形勢緊張，近兩年選擇“無論如何先就業(yè)”的大學生比例逐年上漲的原因之一。
“盲目就業(yè)”成雙刃劍
由于缺乏科學的職業(yè)規(guī)劃，大學生可能出現(xiàn)的“盲目就業(yè)”主要有兩種：一是降低要求，先求就業(yè)。清華大學就業(yè)中心主任許慶紅認為這是一把雙刃劍，一方面確實能讓大學生應(yīng)對嚴峻的就業(yè)考驗;但職業(yè)生涯前期的無謂嘗試形成的時間浪費，也是可悲的現(xiàn)象。許慶紅同時指出，與國外相比，大學生就業(yè)差距最大的是職業(yè)意識，而不是職業(yè)能力。要解決這個難題，在大學生就業(yè)之前，幫助他們對自身的優(yōu)勢、對職業(yè)發(fā)展的路徑有好的設(shè)計，把自己的規(guī)劃和企業(yè)能提供的軌跡很好地結(jié)合，還需要高校、企業(yè)和社會，以及大學生自己等各方面有意識地重視和改進。
第二種盲目的情況是希望每個崗位的機會都不要錯過，認為擁有的技能越多越好，甚至花很多錢提前參加一些完全不同領(lǐng)域的技能層面的培訓。對此，聯(lián)想集團人力資源部總監(jiān)鄧致新認為，首先要考慮匹配問題。不同的崗位對人有不同要求，企業(yè)會根據(jù)崗位需要來考察大學生的綜合素質(zhì)，素質(zhì)是最基礎(chǔ)也是最重要的，如果素質(zhì)匹配，很多職業(yè)技能，企業(yè)會在錄用后提供相應(yīng)的培訓。
企業(yè)實習十分重要
從現(xiàn)有的大學生能夠得到的就業(yè)指導(dǎo)途徑來看，除了學校的就業(yè)指導(dǎo)和企業(yè)提供的實習機會，大部分學生認為，校友的就業(yè)經(jīng)驗是對他們影響最大的指導(dǎo)信息來源。
如何讓沒有進行太多職業(yè)規(guī)劃的大學生更好更快地匹配企業(yè)要求?GE公司認為，企業(yè)的實習生計劃十分重要，讓大學生在畢業(yè)之前有機會接觸企業(yè)和工作崗位。實習期間，企業(yè)和學生有充分的時間雙向溝通雙向選擇，能在一定程度上幫助學生規(guī)劃畢業(yè)后的就業(yè)之路。此外，GE人力資源經(jīng)理程靜談起，對于剛畢業(yè)的大學生，并不很擔心他們的職業(yè)適應(yīng)能力，但他們受挫折的能力普遍不夠。讓大學生在就業(yè)前了解企業(yè)的工作環(huán)境，在他們受挫時給于輔導(dǎo)也非常重要。
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